Молба за помощ

30.01.2010, 16:21 5929 3
  
30.01.2010, 16:21
Публикации: 6 / 0
Моля да ми каже някой, ако допълнително споразумение към тр. договор и заповед за освобождаване  не се регистрират в срок, а няколко месеца по-късно, валидни ли са и защо? Къде е записано, ако не се регистрират навреме действителни ли са?  Може да ми дадете отговор и на е-mail: dad5555@gmail.com
Предварително Ви благодаря!
#1 | 15.02.2010, 10:59
Публикации: 11 / 0
ако ИТ направи проверка и установи че служител е на работното място и има сключен трудов договор но същият не е регистриран в съответното ТД на НАП то за тях не са действителни
ако служителят направи оплакване, че е подписан ТД и същият не е регистриран това обаче не го прави недействителен а има вина в работодателя, че не е спазен срока за регистрация на ТД
Можете да подадете уведомлението по късно разбира се - никой няма да ви върне, но подлежите на административно наказание за пропуснатите срокове за подаване на уведомлението
#2 | 18.02.2010, 16:32
Публикации: 5 / 0
Виж чл.63 ал.2 от КТ. "Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал.1" а именно уведомлението по чл.62. Санкции- виж чл.414 ал.3 от КТ ' РАБОТОДАТЕЛЯ се наказва с 15000лв. а длъжностното лице с 10000лв. за всяко отделно нарушение".
#3 | 06.06.2012, 11:42
Публикации: 204 / 9
Да освежа дискусията с нов чаромат  :lol:
А, какво смятате, ако съд  прикрива скрита експлоатация работна сила без трудов договор т.е. съдът не се вниква в чл.63, ал.2 от КТ, а вещото лице се прави на "ощипана девица" като не сезира предоставяне на работна сила без трудов договор, а и съдията също се прави на "ощипана девица"  ;D
А има налице безспорни факти  :lol:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група