Уволнение от работодател с предизвестие

17.10.2018, 10:03 1916 2

17.10.2018, 10:03
Публикации: 1 / 0
Здравейте, трябва да уволня работник на постоянен трудов договор. Причините са много. От неизпълняване на служебните си задължения до създаване на интриги и разваляне на дисциплината. Моля Ви да ме посъветвате по кой чл. да предизвестя работника за напускане и коя бланка за предизвестие и заповед след това да използвам. Благодаря Ви предварително.
#1 | 17.10.2018, 10:27
Публикации: 684 / 83
На мен най-добре ми звучи:

-по взаимно съгласие - като му обясните причините.
-по чл.331 - изплащане на 4 заплати


Можете и дисциплинарно без да следвате процедурата, ако знаете, че няма да я оспори. Крие голям риск от възстановяване на работа и изплащане на заплати за оставане без работа.

Вариан и с дисциплинатно, но със следване на процедурата.
#2 | 17.10.2018, 14:32
Публикации: 1310 / 184
В зависимост от конкретните условия във вашата фирма може да използвате и възможностите на чл. 328 (1) т. 2 и 3, отново стига да не може да ги оспори.
При тях може да не изчаквате периода на предизвестието, а да му платите обезщетение, за да не ви се мотае пред погледа и да не ви изнервя.
Прочетете внимателно условията на чл. 331 там има срокове, които трябва да се спазят.
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група