Уволнение поради употреба на наркотици

Здравейте, изчетох доста съдебни дела и видно, много трудно е да уволниш работник поради употреба на наркотици. Шефът хвана днес служител да употребява наркотици и го изгони. Уж се разбраха, че ще си разпише едномесечното предизвестие и няма да идва на работа, ще си получи една заплата, но работникът реши, че иска 4 брутни заплати обезщетение. Моля, за съвет как да го уволним най-безболезнено за нас,

Трябвало е да проведете същата процедура като при употреба на алкохол, да го докажете с кръвна проба и евентуално да използвате чл. 187 (1) т. 2 и чл. 189 (1) от КТ, което е дисциплинарно нарушение с всичките му последствия.
Само че, както предполагам знаете, този вид рестрикции трябва да се изпипат много добре и детайлно.
Защото след като шефът го е изгонил вие реално нямате никакви доказателства, че той е употребил наркотик и сега той най-вероятно ще започне да ви разиграва.
Съжалявам. 

При такава заплата очевидно не е с пренебрежима квалификация.
Ще оспорва и трябва да доказвате, че няма качества.
Делото със сигурност ще се проточи, а е много вероятно той да го спечели и да се върне "на бял кон".
За да ползвате т. 11 трябва да направите нова ДХ и той да я подпише или да откаже да я подпише.
В тоя случай хипотезите са няколко.

Мое мнение, че до сега ако си е извършвал съвестно работата - трудно, ще докажете, че сега не става. Имайте предвид, ако са повече хора, ще трябва и тях да включите, ако сменяте изискванията. Ако на основание на това го прекратите, то на всеки, ще е ясно, че е умишлено. Чел съм подобно дело за работа в държавната аднимнистрация, което е спечелено от служителя.

Относно ползване на наркотици, допитайте се до лекар, възможно е да има все още доказателства, че ползва. Както и ако е зависим и идва на работа, все някой ден ще си позволи пак да приеме и пак да имате възможност за дисциплинарното прекратяване.