Ваучери за храна

Здравейте,
може ли да ми обясните малко повече за ваучерите за храна, които се предоставят на работниците и служителите.
Интересува ме до каква стойност не са облагаеми?
Трябва ли да са включени във фиша за заплата или не?
Част от РЗ ли са или се дават допълнително ( имам предвид ако заплатата ми е 510 лв - трябва да получа 510 + 60 лева ваучери или ваучерите влизат в тези 510 )?
Как се осчетоводяват?

Имам бегла представа и мнение по въпросите, които зададох, но искам да събера повече мнения и съвети от практиката.
Бях 2 години в майчинство и когато се върнах на работа се оказа че сме с нов главен счетоводител. Тази, с която съм работила и тази с която работя сега имам съвсем различно виждане за счетоводство     
Честно казано вече се съмнявам и в собствените си способности покрай новата.
Ще съм благодарна за мненията Ви

Доста прочетох и ми стана пълна каша в главата.
Нашите хем ги има във фиша за заплата, хем ги раздават с протокол и не са по равно на всички, а според отработените дни в месеца, но не надвишават 60лева.
Мога да приложа и снимка на фиш за да видите как са включени.
Според мен не трябва да е така.
Значи във фиша ми пише основна заплата 450лв., осигурителен доход 510лева
Включени са 60 лева социални разходи - ваучери за храна в начисляванията и са включени в удръжките пак 60 лева като други удръжки от сумата за получаване - социални разходи в натура.
и веднъж се подписвам на фиша, веднъж на друг протокол за раздаване на ваучерите.
Честно се обърках яко.

Преди да изляза по майчинство въобще не влизаха във ведомостта и фиша за заплата. Раздавахме ги пак с протокол, но отново не бяха по равно на всички а според присъствените дни.
 
Най ме притеснява така както ги прави сега главната дали е вярно, че не иска да обясни защо така ги прави. А после яйцето може и на  мойто д.пе да се изпече.

Това е един фиш за заплата. Отделно от него се подписваме че получаваме ваучерите на протокол, като ваучерите са съобразно работните дни, а не на всички по равно.