Платен отпуск без придобити 8м. стаж ?

Здравейте, някой имал ли е случай в който да разреши ПГО по чл.155 на работиник без придобит осиг. стаж от 8м. ?

Знам какво пише в закона но смятате ли, че това е нарушение и би ли се разглеждало като такова ?


Благодаря.

Така е, но хипотетично отпуската се натрупва и ако служителят реши да напусне преди да има 8м. стаж в компанията му се изплаща като обезщетение по чл.224. Аз лично смятам, че описаното в КТ може по-скоро да се ползва като обоснование от някой работодател който иска да откаже отпуска в първите 8 месеца, а това, че ще пусна служител в отпуска от няколко дена да си почине човека в 7-я месец едва ли би се разглеждало от Инсп. по труда като нарушение. Все пак има съгласие и от двете страни и не сме държавни служители ! Ще пробваме пък да видим дали ще има последствия.

Интересно, ако утре дойде нов работник без стаж и поиска отпуска след 2 месеца дали ще му даде този работодател на база създадения вече прецедент или ще се скрие удобно зад законовия текст ?