Платен отпуск без придобити 8м. стаж ?

08.01.2019, 08:30 2317 4

08.01.2019, 08:30
Публикации: 11 / 0
Здравейте, някой имал ли е случай в който да разреши ПГО по чл.155 на работиник без придобит осиг. стаж от 8м. ?

Знам какво пише в закона но смятате ли, че това е нарушение и би ли се разглеждало като такова ?


Благодаря.
#1 | 08.01.2019, 13:34
Публикации: 4589 / 779
Е, за нарушение - си е, щом е казано друго в КТ. Пуснете го в неплатен поне.
#2 | 10.01.2019, 16:20
Публикации: 11 / 0
Така е, но хипотетично отпуската се натрупва и ако служителят реши да напусне преди да има 8м. стаж в компанията му се изплаща като обезщетение по чл.224. Аз лично смятам, че описаното в КТ може по-скоро да се ползва като обоснование от някой работодател който иска да откаже отпуска в първите 8 месеца, а това, че ще пусна служител в отпуска от няколко дена да си почине човека в 7-я месец едва ли би се разглеждало от Инсп. по труда като нарушение. Все пак има съгласие и от двете страни и не сме държавни служители ! Ще пробваме пък да видим дали ще има последствия.
#3 | 10.01.2019, 16:41
Публикации: 1310 / 184
В интерес на истината, когато се базираме на ясни, точни и недвусмислени текстове от КТ не е важно какво ние мислим, а какво законът повелява.
В нашата нормативна уредба има много "дупки", които ни принуждават да интерпретираме, след което да отговаряме за интерпретациите си и да сме щатния виновен.

Да не спазите изискването за 8 месечния стаж си е чисто нарушение, а какви ще са последствията и дали ИТ ще ви създаде проблеми често зависи от характера на проверяващия.
 :smile1:
#4 | 10.01.2019, 16:44
Публикации: 12220 / 2271
Интересно, ако утре дойде нов работник без стаж и поиска отпуска след 2 месеца дали ще му даде този работодател на база създадения вече прецедент или ще се скрие удобно зад законовия текст ?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група