Осигуряване при майчинство на СОЛ работещ на трудов договор

Направете майка си съдружник и управител / заедно и поотделно / във фирмата. Като пенсионер ще плаща само здравно осигуряване и ще бъде самоосигуряващо се лице. Няма да се налага да назначавате прокурист или да прекъсвате дейността на фирмата.

Т.е. за Вашето предложение - мога ли да я назнача само Управител за периода на майчинство, а не да пререгистрирам ф-та в ООД?

За да имате полза от обстоятелството, че е пенсионер следва да стане СОЛ и съответно фирмата ООД. Назначаването и за управител на ТД или ДУК ще е равносилно като осигуровки на това на прокурист. А промяната на ООД/ЕООД не е толкова скъпоструваща процедура. 

Има и един друг вариант: До края на януари /или когато там е срока, че не помня/ подавате ОКД5 за самоосигуряване без ОЗМ. Така ще си получаавте майчинството по трудовия договор и ще си работите във Вашата фирма.
Е, като СОЛ няма да имате право на майчинство и ще трябва да си внасяте осигуровки през цялото време. Ако в момента на настъпване на осиг.риск като СОЛ не се осигурявате за ОЗМ, не мога да кажа дали при изчисляването на майчинството ще се вземе предвид осиг.доход от периода когато сте били СОМ с ОЗМ .
Този метод е добър, ако излезете в майчинство към края на годината и спрете ОЗМ-то в началото на следващата.

благодаря!
и последен въпрос-ако назнача съпруга за прокурист мога ли само да го осигурявам , но да не му изплащам доход, т.е тези 450 лв за негови ОВ да са в негова полза за пенсия някой ден?

Можете да му плащате по-малка сума /например 1 лев, 10 лв.../ колкото да не е без нищо, но трябва да го осигурявате на минимума. неприятното е, че сте свързани лица и всяко отклонение от пазарната стойност на сделката подлежи на данъчно регулиране /прословутия чл.16 от ЗКПО/

ПП Няма да трия написаното, въпреки, че повтаря горния отговор.

Най-добре си направете един възмезден договор . Не е задължително възнаграждението да е МОД. Може да е и МРЗ. Така е най-чисто и да не се възприеме като избягване на данъчното облагане / чл.16 ЗКПО / - още повече, че сте и свързани лица. Иначе определено съпругът Ви ще има полза от това осигуряване при пенсиониране.

Да Ви разбирам ,че предлагате да сключа с приятеля ми / не ми е съпруг/  възмезден договор примерно поне за 560 лв  месечно, но договор за какво и той какви ОВ предполага?
И съгл. този договор той да упражнява дейността във фирмата за тези година и половина?

Eто няколко извадки от КСО:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:....
7. управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове....

чл.6 (2) Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят:...
3. основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях.
(3) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3,....


Вариантът за съдружник - СОЛ наистина е по-икономичен.

Здравейте.Използвам вече отворена тема за да задам своя въпрос,който е свързан със СОЛ и майчинство.Фирмата спира изцяло дейност понеже СОЛ е собственик на ЕООД с личен труд и няма назначен друг човек.Въпросът ми е ще има ли право на майчинство ,ако не назначи прокурист?Понеже изглежда безмислено щом няма приход ,а и ще прави излишни разходи, ако назначи някой.Четох и търсих ,но се притеснявам да не се е променило нещо последните години.Предварително благодаря !

Лицето ще прекъсне ли дейност като СОЛ? Ще ползва ли майчинство и през фирмата си?
При всяко положение, ако няма да има дейност, а само ще разписва годишни отчети/декларация за неактивност, аз не бих се занимавала с прокуристи и т.н.

СОЛ ще излезе по майчинство и отглеждане на дете - това през фирмата. Защото темата е за работещ на ТД и затова уточнявам.

Щом няма да има дейност. Това, че няма приход, не значи, че няма дейност