Изпитателен срок

31.01.2019, 16:06 3207 6

31.01.2019, 16:06
Публикации: 90 / 1
Здравейте, имаме служителка на допълнителен договор на 4 часа със срок за изпитване 6 месеца /минали са само 2 месеца/. От 01.02.2019 г. лицето ще бъде само при нас на основен договор при пълно работно време. Ще прекратя допълнителният договор и ще сключим основен. При това положение може ли да се ползва остатъка от срока за изпитване?
#1 | 31.01.2019, 16:18
Публикации: 9299 / 1558
Според мен не. Основание: сключвате нов ТД с това лице на същата длъжност.
#2 | 31.01.2019, 16:24
Публикации: 90 / 1
А ако не се прекрати допълнителният договор, а само с ДС увеличим работното време и заплатата? 
#3 | 31.01.2019, 16:28
Публикации: 9299 / 1558
А ако не се прекрати допълнителният договор, а само с ДС увеличим работното време и заплатата?
Не е правилно. При Вас се сменя типа ТД.
Много е неприятна ситуацията.

Изчакайте и други отговори. Може да има и оптимисти.

Няма ли начин да промените нещо в длъжността?
#4 | 31.01.2019, 16:49
Публикации: 90 / 1
Не е правилно. При Вас се сменя типа ТД.
Много е неприятна ситуацията.

Изчакайте и други отговори. Може да има и оптимисти.

Няма ли начин да промените нещо в длъжността?

Не


#5 | 01.02.2019, 16:25
Публикации: 1302 / 183
Точно както казва Хиксовете.
Прекратявате "втория трудов договор" и си пускате нов като редовен.
Мисля, че не е грешка в редовния договор да впишете остатъка от изпитателния срок, все пак лицето е работило само 2 месеца и на половин работен ден, не е успяло да "разгърне" напълно възможностите си.

Според мен в тази хипотеза не сте уязвими.
 :smile1:
#6 | 02.02.2019, 10:06
Публикации: 90 / 1
Благодаря Ви!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група