Проблем с работодател по член 328

Здравейте,аз и моите колеги имаме следния казус.Завода ,в който работех през последните 2 години обяви несъстоятелност.Производ ството беше открито на 18.01 и е приключило на 31.01 ,фирмата е обявена за неплатежоспособна.Така работодателят ни се опитва да ни извърти ,като казва че не може да ни съкрати по член 328 ,тъй като нямал пари да плати обезщетенията по КТ и не можем да отидем на борсата.Предлага 2 варианта или член 325 или да ни прехвърли в нова фирма с нов договор ,но на по-ниска заплата ,с което ние не сме съгласни.Та имаме ли право да си държим за плен 328 въпреки,че не може да плати обезщетенията ,а и в прочем всеки месец ни е спирал от заплатата вноска за Гарантиран фонд. Ако не ни плати обезщетения , би ли било това пречка при регистрация в борсата ,и тези обезщетения не се ли изплащат от гарантирания фонд в този случай.

Имате право.
Можете да се регистрирате.
Изчакайте списъка на синдика, имате 3-месечен срок от датата на обявяване на несъстоятелността за регистрация във фонда за ГВРС.
Търсете си права`та чрез ГИТ, ще ви съдействат.
Успех и късмет!

Благодаря ви ,но точно в това е проблема ,че работодателя ни казва "Няма как да ви съкратя по член 328,докато не ви изплатя обезщетенията ,а аз нямам пари,и няма как да се регистрирате на в Бюрото по труда и НОИ ,докато не излезе решението на синдика,което може да се забави до 1 година." Това вярно ли е?

Имате право да откажете чл.325, ал.1, т 1. Все пак това е "взаимно съгласие" и не може да стане без Ваше съгласие.
Неплащането на обезщетение за одтаване без работа след чл.328, т.1, 2, 3... не е основание за отказване на обезщетение за безработица .

Няма никакъв проблем да ви освободи по 328, а и е във ваша полза.
Работодателят може да НЕ ви изплати обезщетенията, но е длъжен да ги начисли и те ви остават ДЪЛЖИМИ!
Когато синдикът влезе в действие той трябва да направи списък на кредиторите, т.е. на задълженията на вашия работодател към всички, включително и към работниците, който да публикува, вие да го видите и, ако има някакви пропуснати задължения към вас, своевременно да реагирате.
След това ще имате право на претенции от фонда за ГВРС, от където ще ви изплатят целите или част от дължимите суми в съответствие с текста на закона.

Както е написала по-горе Хиксовете, какво "взаимно съгласие" като не сте съгласни!
Ако вие не отстоявате права`та си (дори и по съдебен ред) никой няма да го направи вместо вас.
Упех и късмет!

Здравейте, отново съм аз. Днес работодателят ни обяви, че ни пуска безсрочен платвн престой, поради липса на материали. Искам да попитам колко време може да ни държи в този принудителен престой?

Фирмата във фалит ли е, в несъстоятелност или в хипотезата на § 1 т. 14 от допълнителните разпоредби на КТ?
Има разлика.
И заедно с евентуалния фалит обявила ли е спиране на дейност?
Това с престоя е малко "нож с 2 остриета".
Не мога да отговоря еднозначно, защото зависи от конкретната ситуация и ред детайли, например:
- той всички ли пуска в ПГО и по кой член от КТ? Ако е по чл. 173 (4), значи престоят ще е повече от 5 дни.
- заплащането трябва да е на осн. чл. 267 (1) от КТ.

Изяснете си подробностите, защото по причини на "престоя" има право да ви освободи на осн. чл. 328 (1) т. 4 от КТ.