Прехвърляне на отпуск

Здравейте,

Ако прекратим служител от фирма А и го назначим във фирма Б и двете фирми са с едно и също лице като управител и собственост, какво става с неизползвания отпуск – прехвърляме го от фирма А във фирма Б или го начисляваме, като обезщетени и служителят губи право да ги ползва?

Да - с различни ЕИК са и проблема е че искат да си ги ползват, а не да им бъдат изплатени 

Вариантът е да им дадете възможност да си ги ползват преди да ги освободите.
Няма законов текст, който да разрешава подобно "прехвърляне" и може да си създадете проблеми не само с ИТ, но и при евентуална финансова ревизия.

Нещо като "вратичка" е, да им изплатите обезщетението, а после във фирма Б да ползват толкова дни НО, колкото е бил ПО във фирма А.
Така те ще си ползват отпуската, а вие ще сте я платили "предварително".
Ако решат да напуснат нищо не губите.

Споделихте в темата дали е едно ЕИК, в този случай тези отпуски запазват ли се?

Споделихте в темата дали е едно ЕИК, в този случай тези отпуски запазват ли се?

Да видим дали съм ви разбрала.
Ако говорим за фирма, която под един ЕИК (или Булстат, както предпочитате) има различни обекти (клонове, представителства, цехове и каквито там разпределения е решила да си направи) и мести работниците си от един обект на друг, но в рамките на собствената си структура, например:
банка (или куерска служба, или Български пощи, или... каквото още ви хрумне) има 5 офиса в гр. Хикс и мести свой служител от офис А на ул. .... в офис Б на ул....., но без промяна на условията в неговия ТД.

Няма причина, ако не си е използвал ПГО в офис А да не може да си го използва, когато го преместят в офис Б, освен ако не са вписани някакви специфични условия във ВПРЗ или КТД.