Обезщетения за безработица (НОИ) 2019 г.

01.03.2019, 19:41 10335 16
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

01.03.2019, 19:41
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
Искам да попитам, през последните 1-2 години, се оказа, че много от офисите в гр.София, се местят на други адреси, но в същия град. Моят въпрос е мога ли по лични причини да напусна по чл. 327 ал.1 т.3 от КТ "Поради промяна на мястото на работа.......", и след регистрация в срок в бюрото по труда и НОИ, да получавам обезщетението от 60% при наличие на голям стаж. Направих консултация с 4 юристи и 1 адвокат, и мнението им беше "странно" - двама казаха "Да", един каза "Не", един каза "За съда си ОК, но за НОИ не си, и един една теория за населените места "че и двата адреса са на територията на София- град и това не е преместване на работното място, което пак значи "Не". Та ако някой си прекрати договора на осн. чл.327, ал.1 т.3, ще може ли да ползва 60 % обезщетение. Да допълня вариянтът съд срочния трудов договор ми е известен. Благодаря предварително,
#1 | 02.03.2019, 13:44
Публикации: 1300 / 180
Правилно са ви отговорили юристите, защото вие реално не им давате никаква информация.
Освен това в КТ не е изрично формулирано значението на текста "мястото на работата". В § 1, т. 4 от ДР на КТ е дадено определение за "работно място", но то не е тъждествено с "място на работа".
1. Вижте какво пише във вашия ТД за "място на работа".
Ако е написано, примерно, "във всички обекти на фирмата", не можете да се възползвате от текста на чл. 327 (1) т. 3.
Ако е написан точен адрес на мястото ви на работа, тогава бихте могли при някои допълнителни условия.
2. Би трябвало във фирмата да имате ПВТР и ВПРЗ, в които да е засегнат въпроса за местонахождението на фирмата, но ако в тях е написан конкретен адрес, а после са направени анекси с вписване на новите адреси пак не можете да се възползвате.
3. Би трябвало фирмата ви да има сключен договор със СТМ, която да направи оценка на работните места и, ако на променения адрес, условията на работа на новите работни места не са по-лоши от тези на старите (което предполагам, че е точно така) няма да имате основание за освобождаване по причини на работодателя.
Точно за това е спорно дали НОИ ще признаят основанието ви за напускане за приложимо.

#2 | 02.03.2019, 14:13
Публикации: 1300 / 180
Допълвам се.
Ето една интересна дискусия точно по вашия въпрос.
Прочетете я, макар че и тя не дава конкретен отговор, но дава допълнителни варианти.
#3 | 02.03.2019, 16:37
Публикации: 6 / 0
Правилно са ви отговорили юристите, защото вие реално не им давате никаква информация.
Освен това в КТ не е изрично формулирано значението на текста "мястото на работата". В § 1, т. 4 от ДР на КТ е дадено определение за "работно място", но то не е тъждествено с "място на работа".
1. Вижте какво пише във вашия ТД за "място на работа".
Ако е написано, примерно, "във всички обекти на фирмата", не можете да се възползвате от текста на чл. 327 (1) т. 3.
Ако е написан точен адрес на мястото ви на работа, тогава бихте могли при някои допълнителни условия.
2. Би трябвало във фирмата да имате ПВТР и ВПРЗ, в които да е засегнат въпроса за местонахождението на фирмата, но ако в тях е написан конкретен адрес, а после са направени анекси с вписване на новите адреси пак не можете да се възползвате.
3. Би трябвало фирмата ви да има сключен договор със СТМ, която да направи оценка на работните места и, ако на променения адрес, условията на работа на новите работни места не са по-лоши от тези на старите (което предполагам, че е точно така) няма да имате основание за освобождаване по причини на работодателя.
Точно за това е спорно дали НОИ ще признаят основанието ви за напускане за приложимо.
Да, но НОИ как ще откажат изплащане, след като по КСО този чл.327, не фигурира?
#4 | 02.03.2019, 17:05
Публикации: 1300 / 180
Кое къде не фигурира?
Какво питате всъщност?
#5 | 02.03.2019, 17:53
Публикации: 6 / 0
Кое къде не фигурира?
Какво питате всъщност?
Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)
#6 | 02.03.2019, 18:42
Публикации: 1300 / 180
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда.... получават минималния дневен размер на обезщетението.... за срок 4 месеца.

Прекратяването на ТПО по инициатива на работника на осн. чл. 327 (1) т. 3 от КТ не е "виновно поведение", а негово право да се възползва от условията на чл. 327 и обезщетението, което ще получи е по-високото, а периодът на получаване зависи от осигурителния стаж цитиран в таблицата в КСО.


Въхххх, след като пуснах коментара си забелязах, че това е 1000-дната "мъдра мисъл", която съм споделила тук. Дано съм помогнала...  :wink1:
#7 | 02.03.2019, 18:53
Публикации: 6 / 0
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда.... получават минималния дневен размер на обезщетението.... за срок 4 месеца.

Прекратяването на ТПО по инициатива на работника на осн. чл. 327 (1) т. 3 от КТ не е "виновно поведение", а негово право да се възползва от условията на чл. 327 и обезщетението, което ще получи е по-високото, а периодът на получаване зависи от осигурителния стаж цитиран в таблицата в КСО.


Въхххх, след като пуснах коментара си забелязах, че това е 1000-дната "мъдра мисъл", която съм споделила тук. Дано съм помогнала...  :wink1:
Искрено благодаря за посоченото мнение, моето също съвпада с вашето, но защо тези юристи са на три различни мнения, аз още не мога да си обясня? Все пак Ви благодаря за отделеното време, и Ви честитя 1000 - ия пост, който сте публикували тук.
#8 | 02.03.2019, 20:52
Публикации: 7602 / 1145
Явно всичко опира до това,  дали прилагането на този член е основателно, законосъобразно и допустимо.  Всичко зависи от това, как е записано местоработата в ТД и каква е конкретната промяна. 
Първо работодателят може за отхвърли като неоснователна молбата Ви за напускане.
Второ - от НОИ може да направят проверка дали е имало основание за прекратяване на ТД по този член или нещата са нагласени за "пълна борса".
#9 | 03.03.2019, 10:29
Публикации: 6 / 0
Явно всичко опира до това,  дали прилагането на този член е основателно, законосъобразно и допустимо.  Всичко зависи от това, как е записано местоработата в ТД и каква е конкретната промяна. 
Първо работодателят може за отхвърли като неоснователна молбата Ви за напускане.
Второ - от НОИ може да направят проверка дали е имало основание за прекратяване на ТД по този член или нещата са нагласени за "пълна борса".
Благодаря за отговора.
#10 | 03.03.2019, 14:36
Публикации: 2 / 0
 Здравейте, имам около 30 г. трудов стаж. През март 2016 г, бях съкратен и получавах помощи за безработен в продължение на 12 месеца с прекъсване за работа за няколко месеца. В момента работя в Австрия сезонно  и договорът ми изтича на 10.04.2019 г. през последните 18 месеца имам трудов стаж от 8 месеца и половина в Австрия 
( осигуряван на около 3000 еврo)  и около 6 месеца и половина в България (осигуряван на около 500 лева). Имам следните въпроси:
1. След изтичане на договора ми тук (10.04.2019г.), имам ли право на помощи за безработен, в случай че не си намеря работа веднага?
2. Колко месеца и в какъв размер ще са, ако имам такова право и ще се имат ли предвид осигуровките ми в Австрия, понеже са повече като месеци?
3. Ако кандидатствам тук в Австрия за помощи, ще мога ли в България да си търся работа или ще трябва да седя тук за да се разписвам?
Благодаря ви и поздрави!
#11 | 03.03.2019, 16:30
Публикации: 1300 / 180
1. Да, ако са внасяни осигуровки за съответния риск в рамките на 12 м. от последните 18 м. и ако документите ви от Австрия са редовни и надлежно доказват това.
2. На 4 м. на минимума, защото нямате 3 г. от предишната си борса.
3. Уточнете си правилата с австрийците.
#12 | 03.03.2019, 17:44
Публикации: 7602 / 1145
2. На 4 м. на минимума, защото нямате 3 г. от предишната си борса.
Е, от март 2016 до 10.04.2019 щи има три години :)
#13 | 03.03.2019, 18:07
Публикации: 1300 / 180
Права си, че може и да ги има, но аз кой знае защо реших, че не е започнал да ги получава още от 01.03.
Помислих си, съкращение, после 1 месец обезщетение, и отидохме в април, а и кой знае кога се е регистрирал...  :smile1:
Но пък, ако си има право да си ги получи, толкова по-добре.
По-хубаво да му дам кофтия вариант, пък да му се падне готиния, отколкото обратно, нали така.  :wink1:
#14 | 03.03.2019, 18:27
Публикации: 7602 / 1145
Помислих си, съкращение, после 1 месец обезщетение, и отидохме в април, а и кой знае кога се е регистрирал...  :smile1:
Аз пък за това не помислих  :hmmm:
Значи всичко зависи от коя дата е отпуснато предходното обезщетение.  :yes3:
#15 | 03.03.2019, 18:49
Публикации: 1300 / 180
Е, нищо де, ние му дадохме варианти, пък той ще си действа по своя воля, нали така... :smile1:
#16 | 05.03.2019, 15:32
Публикации: 2 / 0
1. Да, ако са внасяни осигуровки за съответния риск в рамките на 12 м. от последните 18 м. и ако документите ви от Австрия са редовни и надлежно доказват това.
2. На 4 м. на минимума, защото нямате 3 г. от предишната си борса.
3. Уточнете си правилата с австрийците.

Благодаря Ви за бързия отговор!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група