Болничен след напускане на работа

Съмнявам се, че ще може да се възползвате от тази благинка. Преди две-три години ограничиха възможността болничния след прекратяване на ТД да се ползва от всеки.
Ето какво пише в сайта на НОИ:
В случай че временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Точната формулировка може да прочетете в КСО, че чл. 42.

Напомням, че ТД със срок на изпитване не означава срочен ТД.

Здравейте, следният казус е във връзка с прекратен срочен трудов договор и болничен. Служителеят има 6 месеца осиг. стаж, назначен е на срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя, на 02.09 предоставя болничен лист с продължение до 22.09, трудовият му договор е прекратен на 03.09 поради изтичане на срока на договора, бол. лист е подаден в НОИ,  преди седмица лицето е получило отказ за плащане от НОИ,  мотива бил - по-рано прекратен договор. Четейки чл.42 т.3 от КСО, тълкувам именно, че  казуса попада  в този текст, договора е бил действащ все още към датата на издаване на бол. лист. Следва ли лицето да обжалва и да си търси парите за обезщетението ? Благодаря.

Стажа му в нашата фирма е около 3 месеца. Но има лицето общ над 6 месеца.

Назначен на срочен договор - до коя дата е срока на договора? Прекратен на какво основание - чл.71 в срока на изпитване или по чл.325 - с изтичане на срока?

Малко не наред ми се вижда работата с прекратяването. Щом срокът е до извършване на определена работа, то това извършване би трябвало да го удостоверите с някакъв документ, например протокол и от следващия ден работникът да е освободен (вече не е на работа).

Щом освобождаването е от 03.09. (първи неработен ден) може да предположим, че работата е свършена на 02.09. Да, ама няма как да е свършена на 02.09, понеже работникът е в болничен.

А иначе, струва ми се, че сте прави, преди две години имах подобен болничен, по чието време работникът беше освободен поради изтичане на срока, нямаше проблеми. Още повече, понеже беше нетрудова злополука следващите болнични, издадени след прекратяването, също бяха платени.