Точно такъв случай не съм имала, но не е лошо да се поразсъждава по темата.
Що се отнася до това трябва ли да уведомите ЧСИ, че лицето е с прекратени ТПО, да трябва. Най-добре го направете писмено, за да отхвърлите отговорността за неизпълнение на разпореждането.
Веднъж реших да го направя по телефона и си имах проблеми.
По този текст:
Същите обаче
след изтичане на един месец от получаването им стават секвестируеми и за тях важи ситуацията с характера им на спестявания.
Но след изтичане на 1 месец от
получаването им лицето няма да е ваш работник. Вие ги начислявате примерно за март, а лицето ги получава през април, дори може да е през май. Би следвало да има задължението да си внесе запора самостоятелно.
Нека и други колеги споделят опит, нямам самочувствието на корифей по въпроса за запорите.
