Прекратяване на договор на майка и изплащане на дължимо обезщетение

Моля за отговор - мога ли да прекратя трудовия договор на майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст веднага след изтичане на отпуска без да се връща на работа. В този случай как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск за времето на майчинството в размер на 42 раб.дни. Преди майчинството е била на МРЗ - 460.00, предполагам на сегашната МРЗ - 560.00, последния месец за база има 20 отраб.дни и 2 р.д. болничен от НОИ, как ще се определи обезщетението 560/20 или 560/22 * 42 р.дни?

Основанието е чл.325 КТ, а колкото дали е коректно изчисляването на обезщетението, какво имате впредвид?

При положение, че майката не се е върнала на работа, възнаграждението й е 460 лв., а не 560 лв.

Да, така е. Възнаграждението е 460 лв, но както правилно е отбелязала Цветелина, базата не може да е под МРЗ /в случая 560/

... дали е коректно изчисляването на обезщетението, какво имате впредвид?

Имам предвид, че би трябвало да се преизчисли какво би получавал работника при 560 лв заплата за отработената част от последния месец, после да се раздели на отработените дни и някакви подобни щуротии. На практика (560:22*20):20 си е все същото като 560:22, нали

Коригирам се - точният израз е не "къде", а в кой нормативен акт. Моля, да ми посочите!  Аз не съм чела такова нещо. Не знам  и да има промени по отношение на изчисляването на обезщетения по КТ.

Абсолютно сте права, но този текст не касае казуса, който разглеждаме. Ако правилно съм разбрала, става въпрос за майка, която не се е върнала на работа и се прекратява трудовия й договор, като трябва да се изплати обезщетение по чл.224 от КТ. При това положение следва да се приложи чл.177 от КТ.
В тази връзка е и това писмо на МТСП:
ПИСМО ИЗХ. № 92-754 ОТ 14.10.2010 Г. НА МТСП ОТНОСНО: БАЗА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, СЪГЛАСНО ЧЛ. 224 КТ, Е ПОСЛЕДНИЯТ КАЛЕНДАРЕН МЕСЕЦ, ПРЕЗ КОЙТО СЛУЖИТЕЛКАТА ИМА ОТРАБОТЕНИ НАЙ-МАЛКО 10 РАБОТНИ ДНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОВА КОЛКО Е ОТДАЛЕЧЕН НАЗАД ВЪВ ВРЕМЕТО

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177, ал. 1 КТ, съгласно който възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В запитването се посочва, че след отпуска по майчинство служителката е ползвала платен годишен отпуск до 01.09.2010 г., на която дата се е върнала на работа и е работила 10 работни дни.
Поради горното база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ, следва да се ползва последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни. Това е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, който е започнала да ползва от 17.07.2008 г.
Единствено в случаите, когато след изтичането на отпуска за майчинство и платения годишен отпуск е изминал един календарен месец, през който служителката е отработила най-малко 10 работни дни, базата за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ би могла да бъде полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за този месец, в който е отразено увеличението на основната работна заплата.

Здравейте, отново!
Според мен написаното противоречи на чл. 224, който от своя страна препраща към чл. 177 от КТ. Кодекса на труда изрично регламентира как се изчислява обезщетението по чл.224 от КТ. За останалите обезщетения от раздела в КТ не е регламентирано как се изчисляват и затова са разпоредбите в чл.228 от КТ.
Считам за правилно и прилагам разпоредбите на Кодекса на труда. Освен това, смятам, че е недопустимо подзаконов нормативен акт, какъвто е НСОРЗ спрямо КТ да противоречи на нормативния акт от по-висока степен, какъвто е КТ.
Направих си труда да потърся мнения на специалисти от МТСП във връзка с подобни казуси и се оказа, че те (мненията) са противоречиви. Ето защо отправих въпроса, който разискваме с Вас към МТСП и Инспекция по труда и в случай, че получа отговори ще ги публикувам.