Промени в обстоятелствата-прекъсване на обезщетение по чл 50а

Майка, която ползува 50% обезщетение по чл. 50а от КСО за неизползуване на отпуск до 410 дни, прекъсва работа и се връща отново в отпуск до 410 дни от раждането на детето. В промени в обстоятелствата къде да сложа отметка, за да прекъсна ползуването на обезщетение 50% по чл. 50а от КСО?

В раздел II. Удостоверявам следните промени в обстоятелствата от Приложение №10 към чл. 9 гласи:

14 .Лицето е дало съгласие отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст да се       ползва от някое от лицата по чл. 164б, ал. 2, изречение второ, ал. 3 и ал. 5, изречение второ от КТ (осиновител на дете до 5-годишна възраст, баба или дядо) - отнася се за обезщетенията по чл. 53в, ал. 1 и чл. 53г от КСО

При мен точка Други обстоятелства е т. 23

Опитах и с  т. 22

22. Лицето ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ – отнася се за обезщетенията по чл. 50а; чл. 53г и чл. 54 от КСО.
Дава следната грешка:
Служител: ........................ ...........
   Код на грешката: 10449
Грешка: A2LeavePermissionReasonW ork:1 TypeOfBenefit:1 Не е попълнена разпоредба от КТ/Рзпоредбата не принадлежи към номенклатурата/ Несъответствие с вида на обезщетението [A2LeavePermissionReasonWork]
   Код на грешката: 10176
Грешка:  Промяната на това обстоятелство е несъотносима с вида на исканото обезщетение. [A2FlagLeaveForChildWork]
   Код на грешката: 10370
Грешка:  Обстоятелство 21 не е допустимо за попълване при избраните Тип на обезщетение и Качество на лицето [A2FlagLeaveForChild]

На т.14. Други обстоятелства

По този случай с майката на дете до 410 дни. На 11.04.2019 г. последен работен ден при предходния работодател. На 12.04.2019 г. постъпва при новия работодател и работи включително и 15.04.2019 г. От 16.04.2019 г. отново излиза в отпуск за остатъка до 410 дни при новия работодател. По даваме и за двете фирми всички промени в обстоятелствата и редовни данни с приложение 10. Няма да ги изброявам. На 23.04.2019 г. ми се обажда служител на НОИ и ми казва всички приложения 10 от новия работодател да ги залича, защото са много кратки сроковете в тези промени и програмата им не може да изчисли обезщетенията. Каза ми за новия работодател да подам всички приложения 10 с дата от 02.05.2019 г. и считано от съответните дати на месец април 2019 г. Аз правя всичко това. На 02.05.2019 г. майката получава 560 лв. , като във ведомостта е изпсан за 04 2019 г. само стария работодател. Сега правят корекция за 04 2019 г. и удържат 300 лв. от следващи обезщетения и отказват да начислят в НОИ с корекция обезщетението до 410 дни в месец 04 2019 г. при новия работодател. Правилно ли е?