ДУК и нови фирми

Собственик на фирма се осигурява като ДУК  в тази своя фирма ЕООД. Вписан е в ТР като управител.Не притежава други дружества.
Мисля че тук има че има проблем:
Собственик на ЕООД и вписан като управител пък се осигурява само като ДУК. Миля че така не бива. Да може да се осигурява като ДУК, но преди това е трабвало да се осигурава като СОЛ. Такова осигураване тук няма.
Моля за мнение

Зависи този горд собственик какво прави в ЕООДто си. Ако само управлява и други вършат работата и има сключен ДУ, няма нищо по-логично и по-правилно да се осигурява само по ДУ.
 Ако освен че управлява по силата на ДУ, върши и друга работа (майстори нещо, продава в магазина, монтира нещо, шофира камион....), трябва да се осигурява и за тази си дейност като СОЛ. Т. е. ДУ+СОЛ.
Ако въобще няма сключен ДУ, няма основание да се осигурява по ДУ, а за цялата си дейност във фирмата (управление, майсторене, шофиране, продаване и т.н.) подлежи на осигуряване като СОЛ. Без значение дали си плаща личен труд или не.
Извод: за осигуряването от значение е каква дейност извършва и на какво основание. Няма изискване задължително и на първо място да е СОЛ.

Собственикът на ЕООД само управлява по ДУК с възнаграждение. В ЕООД има 4 продавачи които работят в 2 магазина. Т. е. собственик, вписан като управител управлява, с определено за възнаграждение. Осигурявам го като ДУК.
Собственика смята да раздели дейността си на 3:
1. ЕООД с ДУК
2.ЕООД с 1 магазин и 2 продавачи
3.ЕООД с 1 магазин и 2 продавачи
Тогава в т.1 ще се осигурява като ДУК, в т.2 обаче ще трябва да се осигурява като СОЛ, а в т.3 - няма да се осигурява.

пробвала съм се да обясня що е то СОЛ с личен труд и за 2г. нищо не се получи
 затова не мисля че мога да осъществя вариянта:
1. ЕООД СОЛ личен труд 1000лв.
2. ЕООД само собственик, осиг. 0лв. и заплащане 0лв.
3.  ЕООД само собственик, осиг. 0лв. и заплащане 0лв
4.подочуто ЕООД СОЛ
Ще да е:
1. ЕООД ДУК 1000ЛВ.
2. ЕООД собственик само
3. ЕООД собственик само
4.подочуто дружество СОЛ
Макар че в т.1 не е коректно, понеже няма кой да работи, пък имам управление- смешно е даже, да не говорим тук въобще за коректност

Щом има три дружества и в някое от тях упражнява трудова дейност, различна от управление, и ако държи някъде да е ДУК, то другаде (или в същото) трябва да е СОЛ.
Възможни са вариантите:
1. ЕООД 1 - ДУК (само управлява).
2. ЕООД 2 - СОЛ (управлява, работи....)  със или без заплащане на личния труд
3. ЕООД 3 - управлява и/или работи като СОЛ в ЕООД 2. С или без заплащане на линия труд. Подава ОКД5 за началото на дейността си в ЕООД 3 без да посочва осигуряване и реално не внася допълнителни осигуровки, а само данък ако има възнаграждение за личен труд.
4. ЕООД 4,5,... - като ЕООД 3

Друга комбинация:
1. ЕООД 1 - ДУ+СОЛ
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 в предния пример

Трета комбинация (най-евтина)
1. ЕООД 1 - СОЛ с възнаграждение за личен труд в какъвто размер иска. Внася осигуровки и данък за личния труд след приспадане на осигуровките.
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 от първата схема.

Поредността на ЕООД-тата е според това къде какво ще прави, за да а не по хронология на създаването им.

Ако човекът е има друго дружество, което където е СОЛ, то това ООД или ЕООД задължително влиза в горните схеми като ЕООД 2 в първата или ЕООД 1 в третата, а втората схема отпада (макар че не е невъзможно да смени дружеството, чрез което ще е СОЛ). Задължително трябва да имате пълна информация