Бързо ме "изхвърлихте зад борда", но аз съм упорита. Харесва ми да защитавам прецакани майки. Предложете и прекратяване на договора по чл.331 от КТ.
Най-доброто решение в такива случаи е прекратяване по взаимно съгласие, но ако лицето не се съгласи - чл.331. Чл.331 може би ще бъде добро решение за лицето, но се съмнявам, че ще се хареса на работодателДа, единият вариант няма да се хареса на служителката, другият на работодателя. Искахме да я пратим в бюрото по труда и щеше да вземе 8 месеца обезщетение, но ИТ отказа.
Изтърканата "класика", докато все още действа, с промяна на длъжността и изпитване?
искаме да я освободим по чл.328,ал.1, т.2 .....След разговор с нея тя е съгласна да я освободим по този начин
Тя няма да приеме да работи на друга длъжност, защото има място само в производството, а сегашната е в офис.
Ако правилно Ви разбирам жената е приела да бъде освободена и да отиде по благоприятен член на борсата. Идеята е да се използват законови положения за постигане на точно този краен резултат. Защо да не приеме като това е само едно средство за постигане на крайната цел, която е и приета от работничката ?
Тя е съгласна по чл.328, ал.1, т.2 и ще получи добри пари от борсата и ще си гледа детето поне до 3 годишна възраст, но ИТ ми отказа по този член да я освободя. Заради това търся друг вариант.Аз също искам всичко да е законно и затова се обърнах към ИТ.
Щом няма работа, опитайте с чл. 328, ал.1, т.3 и разрешение от ИТ. Е, няма гаранция, че ще се съгласят, още повече, че вече сте искали разрешение на друго основание, но от опит глава не боли.Не мисля,че ще ми дадат разрешение и по този начин. В обяснението подробно описах всичко, засегнах и това.
Тя е съгласна по чл.328, ал.1, т.2 и ще получи добри пари от борсата и ще си гледа детето поне до 3 годишна възраст, но ИТ ми отказа по този член да я освободя. Заради това търся друг вариант.
Може би аз не се изразих ясно и не ме разбрахте - имах предвид предложението на bobo - защо да не се съгласи като ще отиде при добри условия на борсата и ще се постигне крайната цел на тази процедура.Разбирам ви и двете страни са съгласни тя да отиде на борсата, Шефът е съгласен да плати 1 месец обезщетение за оставане без работа и т.н.И жената е съгласна, но Инспекцията по труда-не. Затова няма решение. Единствения вариант е по взаимно съгласие, но тогава ще получи по-малко пари за обезщетение.
bobo Ви предложи идеята да я назначите на друга длъжност със срок на изпитване и в този срок да я прекратите и да отиде на борсата. Това имам предвид , а не чл.328 . Благодаря, сега схванах. Тогава няма ли да действа законът за закрилата на майката?Няма ли да имам проблем с ИТ?В краен случай ще постъпим така.