Оформяне на трудова книжка

Уважаеми колеги, все се чудя по едни въпрос, и ще помоля някой по-вещ от мен да се намеси. Последен ден, зачетен за трудов стаж е 06.04.2012 /петък/. Считано от коя дата е освободено лицето: от СЪБОТА /07.04/, или от ПОНЕДЕЛНИК /09.04/?
Много благодаря, за да знам какво да отбележа като дати в трудова книжка и заповед за прекратяване.

Използвам темата.  Някой знае ли каква е съдбата и кои са нормативните д-ти относно ТК на засегнатите от т.н. "възродителен процес"?! По него време бях бригадир в производството и в единият склад криехме едно момиче от роднините й, а в другият другото, което бе заставено от парт.-секретаря да ходи да агитира...и нямам представа от документо оборота във връзка с това.... Сега все по-често попадам на преписвани ТК и също не съм на ясно относно стойността на заверките от преписвалият книжката.

В ТК ще трябва да впишете 12,11,2012 датата на прекратяване.Иначе трудовия стаж е така.

Значи пиша прослужено време 15.09.2009-12.11.2012г. и

В графа седем също пиша 12.11.2012г.

dalila - казваш че няма да я върнат ккнижката ако съм записала 15.09.2009-09.11.2012г.

dalila - извинявай, но от последното което написа не разбрах кое потвърждаваш: дали ще ми върнат книжката за корекция ако пише така: 15.09.2009-09.11.2012г.

вкл. 9.11. Дано да не я върнат. Благодаря за отговорите. Лека вечер.

12.11.2012

Здр. ще ползвам същата тема за да попитам нещо, че вече нещо се обърках. Лице работило при нас на 8ч. от 15.09.2009г-09.11.2012г.(посл. раб.ден), какво пишете в ТК в т.н. правоъгален печат? Аз съм писала 3г.1м. и 27д. Датата на прекратяване е 12.11.2012г.

В печата на ТК се пише последен присъствен ден в осигуряване. Първи неприсъствен ден се пише в колоната на ТК .

може, но изрично трябва да е упоменато вкл.
В УП2 се пише последния работен

Объркването ми идва от това,че ние не използваме печат, явно и в печата и в колонката се пише първи неприсъствен ден

http://lex.bg/laws/ldoc/-551236607

Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

Естествено,че колонката с датата на напускане  се подпечатва с фирмения печат. В случая казвам,че нямаме правоъгълен печат ,в който да вписваме стажа.