Платен годишен отпуск

Зависи какво сте договорили с ТД, но не трябва да е под 20 раб.дни. Колко Ви е отпуската, която сте уговорили за календарна година?

А какво всъщност трябва да изчислите?!?!

20:12 х 11 = на платения отпуск на лицето

Съгласно чл.155 от КТ, всеки работник или служител има право на платен год. отпуск в размер на най-малко 20 работни дни за съответната календарна година. Това негово право възниква, след като той е придобил 8 месеца трудов стаж.
Като казвам най-малко 20 работни дни, това означава, че вие може да му разрешите повече. Ето защо Таня-ЛС ви запита каква е уговорката в ТД

х 10 - щото са отработени повече от половината р.д. през м.10

..предполагам техническа грешка при набирането е направила Таня-ЛС

а не е ли по правилно пропорционално на отработените дни..в случая...тя ще отработи 20 дни от възможните 23..за м.октомври...въпросът ми беше някакъв калкулатор на тази тема няма ли...например при въвеждане на отработеното да сметне правото...

чл.42 от НРВПО
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

ок  ..Прочетох наредбата и точно този чл.42...но там не става ли въпрос за обезщетение за неизползван отпуск..а моят въпрос е за правото на ползване на отпуск

Твоя въпрос нали беше за правото на отпуск - е как ще има разминаване между обезщетението и правото - то си е едно и също. Ако няма право - няма обезщетение и обратното.