Казус при прекратяване на трудов договор

06.04.2012, 10:12 5811 2

06.04.2012, 10:12
Публикации: 29 / 0


Здравейте,
служителка на длъжност  управител склад  напуска  считано от 27.04.2012 по  чл.325 ал.1 т.1. В същото време до тогава трябва да се направи инвентаризация  и приемане предаване  на лицето което ще изпълнява тази длъжност , което означава че с новопостъпилото лице  следва да бъде  подписан трудов договор .Може ли  за периода на предаването на склада  на една и съща длъжност да бъдат назначени  2 ма служители
#1 | 06.04.2012, 10:30
Публикации: 204 / 9


Здравейте,
служителка на длъжност  управител склад  напуска  считано от 27.04.2012 по  чл.325 ал.1 т.1. В същото време до тогава трябва да се направи инвентаризация  и приемане предаване  на лицето което ще изпълнява тази длъжност , което означава че с новопостъпилото лице  следва да бъде  подписан трудов договор .Може ли  за периода на предаването на склада  на една и съща длъжност да бъдат назначени  2 ма служители


Здравейте,
служителка на длъжност  управител склад  напуска  считано от 27.04.2012 по  чл.325 ал.1 т.1. В същото време до тогава трябва да се направи инвентаризация  и приемане предаване  на лицето което ще изпълнява тази длъжност , което означава че с новопостъпилото лице  следва да бъде  подписан трудов договор .Може ли  за периода на предаването на склада  на една и съща длъжност да бъдат назначени  2 ма служители
В случая приоритетен въпрос е прекратяването на трудовия договор, докато инвентаризацията е вътрешен въпрос за фирмата. Така, че следва да се извърши уволнението на напускащото лице, а инвентаризацията може да се извърши и то друго лице.
#2 | 06.04.2012, 15:28
Публикации: 6411 / 1143
Можете да назначите комисия, която да приеме от напускащия управител на склад и после новоназначеният управител ще приеме склада от комисията.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група