Обезщетение от НОИ

Първо: минималното обезщетение от няколко години насам не е 7,20, а 9,00 лв на ден
Второ: Защо намесвате чл. 326? На това основание се прекратява ТД, когато има подадено предизвестие от работника /т.е. - по негово желание/. Във Вашия случай ТД се прекратява на основание  чл. 328, ал.1 т.5.
Трето: Какво "виновно поведение" виждате ?

Според мен има право на "пълна борса"

ПП Само се молете някой да не подучи работника да Ви съди за незаконно уволнение. Съберете си достатъчно доказателства, че му липсват качества за ефективно изпълнение на работата. Както и достатъчно аргументиран отговор на въпроса: Защо толкова време е имал качества, а сега изведнъж се оказало че липсват

1. Благодаря за поправката за размера на обезщетението.
2. чл. 326, ал. 2 го намесвам, понеже в него се уточнява срока на предизвестието за трудов договор за неопределно време.Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
3. Виждам виновно поведение, защото служителя е започнал неефективно да изпълнява служебните си задължения.

Благодаря, може ли още един въпрос, според вас, кой е най- безобидния начин работодател да освободи служител, от който не е доволен?

Благодаря