по чл.2 ал.2 т.3 от НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА УСЛУГИ/ 29.12.2016 г., ето текста:
Чл. 2.
(2) Споразумението по ал. 1 съдържа данни за страните и основанието за сключването му и определя:
3. размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер
и по чл.6 от същата наредба, не мога да уговарям в ДС по-неблагоприятни условия за работа, отколкото в приемащата държава, следва че в ДС трябва да впиша минимална РЗ, опрелелена съ с закон и са изброени каквито се сетиш др. нормативни документи
т.т. ако искам да е нормативно съобразно моето ДС при командироване в страна от ЕС не следва да ръководя само и единствено от статистически данни ами следва да се разтърся и запозная с " другите нормативни документи" и да се събразя и с тях, за да впиша "правилната " мин РЗ в моето допълнително споразумение.
Малко ми е хлъзгаво!!!!!!!!!!!!!
Какъв е вашия опит в справянето в тази ситуация?