Възнаграждение при мярката 60/40 и заработка

според мен възнаграждението за януари е меродавно. Дори и да подпишите договор на минимална работна заплата, без значение на колко часа, давате това от януари. Може и заработката да е нула, но ако кандидатствате за 60/40, плащате януарският осигурителен доход.

Ако заработака е по-малка от заплата за 1.2020, печели работника, ако е повече, си осигурявате служителя и му изплащате цялата, по-голяма, сума, като от държавата получавате само 60 от осигурителният доход и осигуровките за месец януари.

Здравейте! Да се включа и аз тъй като чета навсякъде различни неща. Възнаграждението на служител за м.01.2020г.(осигур.доход) е 1634,48лв., но в нея влизат официален празник, нощен труд и премия.
Сега за м.04.2020г.  и м.05.2020г. е в платен отпуск в следствие на което осигур.доход ще е 1050,44лв. Въпроса ми е правилно ли е осигур.доход за м.04 с искана мярка 60/40 да е по-малък от базата върху която ще се изплати мярката.

При получаване на 60% за м.април 2020г установих как смята НОИ:
Работник за м.01,2020г е получил 610лв РЗ.
600лв:22 работни дни през м.01,2020г= 27,73 х 20работни дни за м.04,2020г= 554,55лв х60%=332,73лв. Ето тази сума са ми превели за работника и така за всички останали.
А неговата работна заплата е 610,00лв независимо от работните дни в месеца.