Като при ваучерите за храна е положението. Това, че не е ползвано от служителите, не означава, че не е социален разход за работодателя. Работодателят няма нищо общо с това, когато служителят отиде на лекар и направи иззследвания, примерно, след това той си иска възстановяване на парите, не от работодателя, а от застрахователя.