Неподписан трудов договор

Здравейте! Не знам как да се справя със следната ситуация. Казват ми назначи лицето Х на работа. Създавам трудов договор за започване на работа от 10,07,2020 г. и съответно подавам уведомление.  Лицето отказва да подпише договора, защото е регистрирано на Борсата по труда /по негово обснение/. Аз пропускам сроковете за заличаване и освобождаване. Фактически в НАП е освободено от 15,07,2020 год.  Има три работни дни, които не знам какво да правя. Да го включвам ли във ведомостта с три дни неплатен отпуск без стаж при положение, че не е подписал трудовия договор или изобщо да не го включвам във ведомостта. Какво ще ме посъветвате?

Да има срок за заличаване.
Обаче в ТД е написано (например) да започнеработа на 10,07,2020. Лицето н започва и счетоводителя пропуска срока за заличаване. Следва да се споразумеете с лицето че ТД се променя от " да започне работа на 10,07,2020" в "да започне работа на.... тук записвате дата на която не изпускате срока за заличаване...".
Такова доп. споразумяване е допустимо по КТ.
И аз така си заличавам в този случай.

В случая няма основание за регистрация на уведомление.

Да видим какво са ни написали в нормативната уредба:

В Наредба № 5/29.12.2002 г.:

Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако:
1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;

В КТ:

чл. 63, ал. 3
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Да, ама работникът НЕ Е получил документи!

Така че можете да си заличите уведомлението с чиста съвест. 

Направете го, няма да имате проблеми.