Напускане при спечелване на конкурс

Наша детска учителка спечели конкурс за директор на детската градина и ще бъде назначена от Общината на 17. 08. 2020 год. От коя дата трябва да си подаде молба за напускане и как по точно да я попълни. Трябва ли към нея да се прикрепи протокола от спечеленият конкурс и правилно ли ще е да я освободим по чл. 325 ал. 1 т. 8. Може ли уведомлението за напускане да го подадем от
18. 08. 2020г.

Ако първият работен ден като директор е на 17.08. то заявлението й за напускане трябва да е преди това, например 14.08.), но не пречи да е от още днес, с посочена дата на напускане.
Аз бих поискал доказателства за спечеления конкурс, че и, ако бъдем екстремни, за назначаването, защото пише "с постъпването" - тоест, самото спечелване на конкурса не означава, че ще постъпи на новата работа.
Уведомлението, практически, може да се пусне от 17.08. нататък.

И лек офтопик - спечелилата директорската длъжност не трябва ли да ги знае тези неща, или поне да знае къде да ги прочете? Нали трябва да ги прилага?!?

Е това в тази сфера и без опит с връзки всичко става не са нужни знания и опит.

 А самата заповед за освобождаване с коя дата да се издаде, защото старата директорка я освобождават и нея от 17.08. и тя не може да подпише заповедта.

Ще издаде заповедта с по-ранна дата и ще я подпише докато е на работа

Законовото изискване за директори на училища и ДГ да се назначават учители (или поне хора с определени години учителски стаж) е поначално порочна. Директорът преди всичко е администратор. Но както и да е.