Е нали има договор за определен брой дни?!? Дали ще са 5 в месеца, или 21 няма никакво значение. Работникът е длъжен да идва на работа, работодателят е длъжен да му плаща и да подава декларациите. Щом се е знаело, че няма да има работа и няма да идва на работа е трябвало да предприемете някакви промени в ТД, отпуски или нещо друго. Тай като ви чета, прилича работникът да е в престой - не сте му осигурили работа. Дори и да предположим, че е в някакъв СИРВ пак е трябвало да се подават декларации.