Здравейте, Имам затруднение със следния казус. Служител, който е в дълъг болничен. След изтичането на 360 дни болнични с прекъсване, служителят представи ЕР на ТЕЛК в което е посочено, че лицето може да продължава работа при следните противопоказни условия на труд, ТФТ, нощен и извънреден труд. Служителят е портиер и полага нощни смени. Какво трябва да предприеме работодателя? На база ЕР на ТЕЛК трябва ли задължително да предложи на служителя друга позиция, която е с облекчени условия и няма нощен труд, при условие, че във фирмата няма определени лица за трудоустрояване? Може ли работодателя с предизвестие да освободи служителя на основание чл. 328 ал. 1 т. 12 и в случая трябва ли разрешение от ИТ или трябва работника да подаде по чл. 327 ал. 1 т. 1 или може да се използва чл. 325 ал. 1 т. 9?
И другият въпрос е може ли лице на което е определена пенсия за инвалидност да се регистрира като безработен, за да получава обезщетение за безработица?
Предварително благодаря.