Прекратяване на договор?

Как трябва да бъде съкратен, за да се възползва от максимално обезщетение от бюрото по труда?

Важното в случая е прекратяването на трудовото правоотношение да не е по инициатива на лицето.

И още един въпрос ако се използва чл.328, ал.1 т.2 /понеже друг няма да се назначава на тази позиция/ дължи ли се пак 1 месец предизвестие  като е в срок на изпитване. Човека не иска да седи повече, тъй като не се справя с работата и иска 1 месец след назначаването да бъде освободен.

Ако трудовият договор е сключен със срок на изпитване и го освобождавате в този срок -  чл.71 ал.1 - По преценка на работодателя.
Така ще си взима максималното обезщетение в случай, че не е ползвал последните 3 год. борса.
Няма да дължите обезщетение и няма да ви се налага да го назначавате на срочен.
В случай, че няма изпитателен срок или е изтекъл, преназначете го на друга длъжност със срок на изпитване и го освободете в този срок.
При  чл.328, ал.1 т.2  се дължи обезщетение.
Имайте предвид, че в този месец в който лицето си търси работа ( 1 месец ), няма да му се изплаща обезщетение за безработица, ако не греша.