Отпуски

Отлагане на ползването
Чл. 176 от КТ

(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

чл.173 от КТ

(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Чл. 176а  (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.


Мисля, че когато им се погасява по давност, пак им се полага като обезщетение при прекратяване на ТД, но не съм много сигурна, не сме имали подобен случай?

Да, точно така, това са отпуски отнасящи се за предходна година и това са условията. ( в случай, че няма отлагане на отпуската  по реда на чл.176. )
Отпуска, ако иска да ползва след тези шест месеца, да ползва от полагаемият му се отпуск за 2021 г..
Лично аз си ги преглеждам фирмите, като им правя осигуровките и периодично уведомявам работодателите за "застояли" отпуски.
 

... и не искам да я ползвам до м.юни работодателя длъжен ли е задължително да ме пусне в отпуска до м. юни да ги използвам тези дни ...

КТ "ЧЛ.176...(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага...."

 ако не го направи тогава аз мога в следващите месеци да си поискам ползването на тези 6 дни когато поискам след като го уведомя 14 дни предварително?

пак  "чл.176
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително...."