Напускане по време на изпитателен срок

26.05.2021, 15:07 19953 13

26.05.2021, 15:07
Публикации: 74 / 2
Здравейте,

Сключен е договор с лице на 15.02.2021 г. по чл. 67 , т.1, ал.1 и във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. Като срокът на изпитване  е 6 месеца , уговорен в полза на работодателя.

Лицето си е намерил работа с по-добри за него условия и иска да напуска. Може ли да го направи по всяко време без да подава предизвестие ?

Благодаря.
#1 | 26.05.2021, 15:11
Публикации: 6720 / 675
1. Може да напусне по взаимно съгласие от двете страни.
2. Може да напусне без предизвестие, но ще дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие.
#2 | 26.05.2021, 15:18
Публикации: 74 / 2
А болничен лист удължава ли предизвестието ?
#3 | 26.05.2021, 15:43
Публикации: 76 / 9
Предизвестието не се удължава със срока на болничния. Само срокът за изпитване е в реално отработени дни.
#4 | 26.05.2021, 16:01
Публикации: 9694 / 1659
А болничен лист удължава ли предизвестието ?

Само да напомня, че докато е в болничен не може да започне работа на другото място. Ако това цели.
#5 | 26.05.2021, 17:03
Публикации: 841 / 72
Знам, че мнението ми е непоискано, но аз бих го освободил, без да си хабя нервите. Дори и да се опитате да го задържите, има вероятност служителят да не подходи по най-коректния начин на работа.
#6 | 27.05.2021, 09:59
Публикации: 21 / 2
Аз също бих посъветвала работодателя просто да го освободи по чл. 71 (в рамките на срока на изпитване). Без да се занимава допълнително.
Освен това, няма по какъв начин да се задържи служителя - няма да се яви на работа и готово. А вие евентуално може да влезете в процедура по дисциплинарно уволнение, която според мен е само загуба на нерви и излишна бумащина в този случай.
#7 | 27.05.2021, 10:55
Публикации: 9694 / 1659
Аз също бих посъветвала работодателя просто да го освободи по чл. 71 (в рамките на срока на изпитване). Без да се занимава допълнително.
Дали ТД ще е прекратен по чл.71 или по чл.325/1/1, за работодателя е едно и също. За работника е за предпочитане 325/1/1, защото 71/1 обикновено се тълкува като некадърност.
Работодателят има интерес от прекратяване по 326 от работника - със спазване на предизвестието, ако има нужда от работна ръка и при неспазено предизвестие  по чисто финансови причини.
Всико зависи от взаимоотношенията между работник и работодател.
#8 | 27.05.2021, 11:03
Публикации: 764 / 103
За работника е за предпочитане 325/1/1, защото 71/1 обикновено се тълкува като некадърност.

Аз предлагам да си вземете думите назад или да се редактирате.
#9 | 27.05.2021, 11:12
Публикации: 9694 / 1659
Написала съм го, както си е.
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги  :)
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326
#10 | 27.05.2021, 11:17
Публикации: 764 / 103
Написала съм го, както си е.
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.

Тежко му на работника - хем работодателят злоупотребява с правата, дадени му от КТ и го отстранява от работа , хем и счетито го обявява за некадърен. Тука са примерно жени, които се оказват бременни, хора, които възроптават срещу работното време , а то е извън всякакви законови норми. Все некадърни хора.

#11 | 27.05.2021, 11:28
Публикации: 9694 / 1659
Не се ядосвай и не ми приписвай всички божи грехове :)
Права си, че в много случаи това е единствения член, по който може да се отървеш от "неудобен" работник.
В своя защита ще кажа, че многократно съм ползвала този член - обикновено да пратя човек на борсата при по-добри условия и само веднъж за да изгоня работник - беше хванат от КАТ с пълен багажник отпадно желлязо, откраднато от обекта.  И го направих не заради кражбата от 20-30 лв, а заради разправията, която ми навлече с КАТ и МВР.
#12 | 27.05.2021, 11:35
Публикации: 4589 / 779
Ако (коректният) работодател имаше нормални възможности да освобождава работници, които не му вършат работа нямаше да има и тия заобиколки. Как е възможно, например, да не може да освободиш работник, който от месеци не се появява на работа, а трябва да го влачиш доживот?!?
#13 | 27.05.2021, 12:34
Публикации: 764 / 103
Не се ядосвай и не ми приписвай всички божи грехове :)

Няма.  :air_kiss:
Твърде много им дойде на хората на всички нива, от много неща.
Хубав ден и усмивка специално !
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група