Назначение и т.8 Основание на договора в уведомлението по чл.62, ал.5

Здравейте, назначавам служител като трудовият договор е сключен на основание чл.67, ал.1 от КТ, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. В уведомлението по чл.62, ал.5 от КТ в т.8 Основание на договора кой код трябва да посоча код 01 за договор по чл61, ал.,т.1 или код 07 ТД със срок на изпитване по чл.70, от КТ?

А при прекратяване на ТД в т.17 записвам код 01, чл.1, ал.1 от КТ?

Благодаря Ви от сърце за помощта!
Но  може да бъде прекратен по чл71, ал.1, сред като е сключен по чл.79, ал.1 от КТ?
Целта е да бъде освободен заради несправяне с проф.задължения и да е в рамките на срока за изпитване.

Да, съжалявам в бързината
Договорът е сключен по чл.67, ал1, т.1 от КТ, но във връзка с чл70, ал.1 , а освобождаването може да стане по чл.71, ал.1?

Благодаря много

Трябва. Срокът на предизвестието е задължителен елемент.
В края на краищата този срок на предизвестие си е приложим независимо от срока на изпитването.

Но, когато имаме със срок на изпитване, можем да го освободим без предизвестие?

Да, ако срокът на изпитване не е изтекъл.

Може ли да попитам още нещо, съжалявам, че при приключила тема пак с въпрос:
трябва  ли при договор, сключен по чл.67, ал.1,т.1 от КТ, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя да се записва и срок за предизвестие? Оставила съм го без.

Да, трябва, но и да не го запишете, то той е законовият - 30дни.