Заместване по майчинство

Здравейте колеги,
Искам да си сверя часовника и затова очаквам вашите отговори.
Имам майка, която и изтичавтората година майчинство и трябва да се върне на работа. Тя обаче, иска да си вземе отпуската за двете години, в които е била в майчинство.
Въпроса ми е, кога трябва да освободя човека който я замества:
1. Веднага след изтичане на майчинството?
2. След като служителката се върне от отпуск и започне реално работа?

Благодаря предварително!

Има някаква малка вероятност договорът за заместване да е написан усукано, но като цяло съм съгласен с Делфинчето.

Според мен - основното са думите

за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

Има работа, титуляра отсъства - назначава се заместник! Титуляра се връща -  заместник е излишен.

Говорим обобщено „майчинство“, но там са два вида отпуск. Вторият е с предвидим край, но ... не е задължително да се ползва целия! Това във връзка с договора за заместване.

За последния коментар

Благодаря за отговорите, аз смятам също, че трябва да има реално отработен ден, за да мога да освободя заместника.

Ако човек се връща след 2 години и няколко месеца на работа (410 дни + 1 година + 40 дни отпуск) не един ден, а еднна седмица ще е малко - за „предаване на щафетата“!