Здравейте, при напускане по чл. 327, ал. 6 - ”Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: (6) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;”
дължи ли се обезщетение на работодателя за неспазен срок на предизвестие - съответния брой дни, уговорени по трудов договор и също така ако не се дължи - как седи въпроса със отработените дни през месеца до деня на напускането - плащат си ми ги пропорционално на заплатата или е по друг начин? Много дискусии и членове прочетох, но конкретно финансовата страна не разбрах как седи? Благодаря много!