Преместване на работник по чл.120 КТ

13.08.2021, 12:07 1062 1
  
13.08.2021, 12:07
Публикации: 59 / 0
Здравейте,
моля да ми помогнете малко с тълкуванието на разпоредбата на чл.120 от КТ. Какво се разбира под друго предприятие. Релевантно ли е на друг работодател юридическо лице? Случаят е следния: работници от предприятие 2 са в болничен и има недостиг на служители, които да извършват търговската дейстност в обекта. Същевременно предприятие 1 е готово да затвори свой обект и да изпрати работници в предприятие 2 за да работи нормално. В този случай може ли да се говори за производствена необходимост?
Приложима ли е разпоредбата на чл.120 в този случай?
Благодаря на включилите се !
#1 | 13.08.2021, 14:06
Публикации: 175 / 7
Здравейте!
Друго предприятие си е точно друго юридическо лице.

Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Чл. 120. (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Говорите за "производствена необходимост" в П2 и за затваряна на обект в П1 - не за престой в П1 по обективни причини.
Обаче работещите в П1 нямат никакво отношение към "производствената необходимост" в П2.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група