Как се изчислява заплащането на работа в почивни дни / официален празници

Здравейте,

работих извънредно на официален празник.
С работодателя сме на едно мнение, че спрямо Чл. 262. ал. 3 и Чл. 264 от КТ, следва да получа 400% от дневното заплащане, тъй като нямаме въведено СИРВ.

Имаме спор, как точно се изчислява сумата:

* Как се определя дневния надник:
- спрямо месеца в който е положен извънредния труд ?
- спрямо месеца, предходен на месеца в който е положен извънредния труд ?

* При изчисляване на дневния надник, освен основната заплата, включват ли се допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (конкретно дтв за тспо) ?

* Дневния надник е сумата за съответния месец разделена на работните дни в същия ?

Успях да намеря конкретни указания как се изчислява платен отпуск и някои други обезщетения:
Чл. 228 от КТ определя начина на изчисляване на обезщетенията по Раздел 3 - "Други видове обезщетения".
Чл. 18 от НСОРЗ определя начина на изчисляване на отпуск

За специфичния казус намерих само следното:

НСОРЗ в чл.7 твърди, че за извънредния труд "увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер".

Ще съм благодарен ако някой сподели опит или ми даде насока къде може да е написано и да съм го пропуснал.

Благодаря предварително !

Аз вземам основната заплата + тспо за месеца, в който е положен труда и деля на работните дни и после на 8 ч и така намирам за 1 час. После колкото часа е работил извънредно на празника х получената сума х 2.

първо изчислявате възнаграждението за тези часове.

Да речем, че е работи 6 часа в събота - дневен труд.
Да речем заплата 1000 лв и клас 100 лв.. Няма доплащане за нощен труд.
Няма други допълнителни с постоянен х-р
Месеца с 176 часа
1100/176ч. -6,25 лв/1ч.
6часа *6,25=37,50. За допълнително трудово - 37,50- за извънреден труд и още 75 лв. за работа на оф. празник

Всички отговаряте "как", но изпускате въпроса за кой месецЕстествено, че е за ТЕКУЩИЯ месец. За предходния е при отпуск.
Пример:
месец май 2021. 17 отработени работни дни - 1700 лева (Основна работна заплата + ДТВ + ДМС + Премии и бонуси + нощен труд).
Среднодневно трудово възнаграждение - 100 лева.
За работа извънредно на официален празник (Великден, Гергьовден, 24 май) - 400 лева. Бруто!

За премии / бонуси, забрави да влизат, освен по ИТД, КТД, ВПРЗ да е записано.

Няма "забрави"!
Говорим за повременно-премиална система на заплащане - не за целеви бонуси.

Независимо какви са бонусите, ако не са с постоянен х-р, прието по цитираните документи, няма как да стане.

първо изчислявате възнаграждението за тези часове.

Да речем, че е работи 6 часа в събота - дневен труд.
Да речем заплата 1000 лв и клас 100 лв.. Няма доплащане за нощен труд.
Няма други допълнителни с постоянен х-р
Месеца с 176 часа
1100/176ч. -6,25 лв/1ч.
6часа *6,25=37,50. За допълнително трудово - 37,50- за извънреден труд и още 75 лв. за работа на оф. празник

Здравейте! Правилно ли съм разбрал, че ако в посочения пример събота е официален празник, то за месеца трябва да се получи  1100 (заплатата за редовен цял месец) + 37,50 за извънреден труд + 75 за офиц.празник = 1212,50 лв. ?