Здравейте, колеги,
Четох много и тотално се обърках.
Първи случай: Дружество осигурява допълнително здравно осигуряване на част от персонала. Просто така са решили, искат да видят ефекта и после ще е за всички.
В този случай те не отговярат на услувията, за да се третират като социални разходи, предоставени в натура - съответно по ЗКПО ще се непризнати за данъчни цели.
А за служителите тази придобивка ще е облагаема и ще се дължат осигуровки и данък по ЗДДФЛ нали така?
2. Втори случай - Дружеството раздава ваучери за храна на всички служители по 80 лева на месец. Това са вече социални разходи в натура. За тях до 80 лв не се дължи данък 10%, понеже до 80 лв са освободени от данък за социални разходи.
А ако сумата е 100 лв на месец - тогава за разликата от 20 лв ще се дължи данък 10 % за социални разходи и съответно ще са облагаем доход и за лицето по ЗДДФЛ нали така?
Благодаря още от сега!