Управител на ЕООД в майчинство

Здравейте,

Отново се връщам към една винаги актуална и доста спорна тема - майчинството на собствениците на ЕООД.
Изчетох доста указания на НАП и НОИ, мнения по форуми и мнения на експерти в НОИ.
В крайна сметка не съм убедена, че  постъпвам правилно и затова моля за коментар на следния казус:

Майка - собственик на ЕООД е в отпуск за бременост и раждане в периода от 135 - 410 ден.
410-тия ден изтича през юли 2013.
Към момента, правилно или не, има назначен прокурист след изтичане на 135-ия ден.
Фирмата извършва дейност.
Въпроса ми е следвало ли е въобще преди 410-тия ден да назначавам прокурист и дали ако сега го освобдя НОИ ще спрат обезщетението.
Разбирам, че след 410 ден , ако майката не се върне на работа ще е необходимо да назнача прокурист.
Какво се случва, ако фирмата спре да упражнява дейност, респ. освободи прокуриста.
Според указанията не се подава и декларация за прекъсване на дейността на основание чл.1 ал.2 от Наредбата за обществено осигуряване.

Здравейте, имам следното питане. Управител съм на ЕООД по договор за управление и ме осигуряват за всички рискове, собственик на фирмата е друго лице. Какви са правата ми след като родя и имам ли въобще такива? Тоест какво е наложително да направи собственикът на фирмата, за да си получавам обезщетението до 2-годишна възраст на детето. Ако се повтарям, моля да ме извините, но останах с впечатление, че се коментират ЕООД-та, при които управителят е и собственик. И още нещо - имам ли право на обезщетение за безработица, ако по време на бременността бъда освободена от длъжност /договорът за управление не ми дава защитата на КТ/? Осигурена съм и за всички рискове, включае и безработица, имам близо 7 години трудов стаж по трудов договор и съм била осигурявана редовно за всички рискове.
Благодаря!

За да получавате майчинство от Вашата фирма, трябва да имате назначен Управител, който да извършва дейността.

1. Като управител ще получавате обезщетението до 410 дни, за майчинството трябва да имате назначен Управител на ТД.
2. По време на болничните и до навършване на 2 годинки на детето се плащат само здравни.
3. Януари може да си промените процента, но по болничните от Вашата фирма няма да получите обезщетение, защото трябва да сте осигурена за ОЗМ 12 месеца назад. Тези 12 месеца ще ги придобиете по време на болничните, дотогава ще получавате обезщетение само от трудовия си договор.

Прочетете "Нагоре"...

Много благодаря!Объркването и питането ми идват от писмото на НАП-едно много дълго и объркано-някъде от март 2012г.Та в това писмо е написано ,че от 135 до 410 ден лицата подават декларация-пр.2,че не продължават да упражняват тр.дейност.И тъй като фирмата продължава да работи ..
А от друга страна в писмото на НОИ по този повод изрично е упоменато ,че до 410 ден не е необходим прокурист.

ditzve, от първия болничен лист за бременност и раждане 45 дни до 410 дни не се налага да има назначен управител. Такъв следва да има когато започне обезщетение за гледане на детето.
Но не пречи да се назначи такъв заместник, все пак някой трябва да изпълнява нейните функции, а тя спокойно да си гледа майчинството 

Мнооого моля за препратка към КСО ...или нещо друго. Спешно ми е, а няма как да докажа тезата...

Аз продължавам да недоумявам каква разлика виждате между отпуск за бременност и раждане и отпуск за гледане на дете до 2 г.? Ако фирмата продължава да работи трябва да имате други варианти кой извършва труда, освен СОЛ-ът. Ако фирмата не работи, за какъв ще назначавате прокурист през 2рата година, но не и през първата?

Според мен не се води като болничен. До 134тия ден мога да се съглася, че е болничен, след това обезщетението се отпуска на база декларация и искане към работодателя за разрешаване на отпуска (ако има такъв, разбира се). За мен от първия ден на болничния до навършване на 2те години на детето разлика няма, когато става дума за един осигурител/СОЛ и т.н. Във всеки един случай СОЛ заявява, че няма да упражнява дейност като такъв.

По същата логика в следващата клетка в Д1 се попълва отпуск за гледане на дете до 2 г. и неплатен отпуск и когато лицето няма право на обезщетение... Според мен е важно на база на какъв документ се изплаща обезщетението, не как се описва в Д1