Обезщетение за безработица при уволнение

Здравейте колеги,
Имам следния казус и се нуждая от вашето компетентно мнение.
Мой близък, държавен служител е уволнен дисциплинарно и сега ще съди институцията за неправомерно уволнение и възстановяване на работа.
До тогава обаче, той трябва да се издържа.
Питането е следното:
1. Ако започне работа при познат и го съкратят, той ще има ли право на обезщетение от бюрото по труда на база 24 месеца назад, на база по-високия доход, който е получавал като държавен служител?
2. Колко време трябва да работи при новия работодател, преди да го съкатят и да отиде на бюрото по труда?
3. При възстановяване на работа, ще може ли да си получи парите, за това, че е бил отстранен или ще има последствия, че е бил на борсата и от там е получавал обезщетение?
Моля за садействие.

При срочен ТД за определена работа, ще може ли да ползва правото си да получава обезщетение на база 60 % от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца?
А дали ще връща парите за безработица, които е получил или ще му доплатят разликата до брутното кознаграждение, къде мога да прочета?

Което означава, че е по-добре да си внася здравните осигуровки и да не се възползва от борса, за да не се налага да връща пари при възстановяване на работа. Въпроса е, че ще трябва да работи нещо, докъто го възстановят.

Ако получава една година борса, може да връща повече, отколкото е получил, въпреки по-високото обезщетение за държ. служители.

Защо смяташ така? На какво се обосноваваш?

Защо смяташ така? На какво се обосноваваш?

Пример.

Заплата 1200 - 6 * 1200= 7200 лв
Обезщетение за 12 месеца 720 *12 = 8640
Стажът за пенсия- един и същ.
Разлика в ИК

периодът с обезщетение не му намалява обезщетението по 225, докато работа при друг работодател ще му намали