Молба за напускане по взаимно съгласие

Вие сте написали: В случай, че молбата ми не бъде приета, моля същата да се счита за едномесечно писмено предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. и тъй като молбата Ви за прекратяване на договора по взаимно съгласие явно не е приета, то вече сте отправили  предизвестие и то започва да тече от следващия ден, след като е прието. За целта датата, на която работодателят е получил Вашето предизвестие, трябва да е добре документирана - с входящ номер или дата и подпис на работодателя върху Вашия екземпляр.
Реално можете да напуснете от 01.04., но ще дължите обезщетение за неспазеното предизвестие в размер на частта от заплатата, съответстваща на неотработените дни.

ПП И не служителите от ЧР определят дали ТД ще е прекратен по взаимно съгласие или не, а шефа/управителя на фирмата. Той пък може да е съгласен да Ви пусне по чл.325, ал.1, т.1.

Както и да е прекратен ТД, трябва да Ви издадат Заповед, да Ви оформят трудовата книжка и да Ви платят обезщетение за неползван отпуск, ако имате такъв

След като има подадено и прието предизвестие, в него е упомената датата на прекратяване на договора - на 13.03.2022 работникът вече е безработен. Болничният не премества датата на прекратяване след края му, просто като го подавате в НОИ ще отбележите последния работен ден.
Заповедта за прекратяване може да я пуснете по всяко време между подаването на предизвестието и последния работен ден, в същия период може и да се даде на работника (може би извън дните на болничен).

След като има подадено и прието предизвестие, в него е упомената датата на прекратяване на договора - на 13.03.2022 работникът вече е безработен. Болничният не премества датата на прекратяване след края му, просто като го подавате в НОИ ще отбележите последния работен ден.
Заповедта за прекратяване може да я пуснете по всяко време между подаването на предизвестието и последния работен ден, в същия период може и да се даде на работника (може би извън дните на болничен).

Точно.