Втори трудов договор

На основание чл. 111 за срок до завръщането на .................... Не може да работи повече от 4ч и ще трябва да ви подаде декларация, че е съгласно да работи по 48ч седмично. Тази декларация трябва да подава на всеки 4м

Благодаря за отговорите.......не искам да се нарушава кодекса....основния договор е на 8 часа.....а допълнителния ......трябва да е толкова ,колкото да не нарушаваме закона.........все пак трябва да има някакво решение...при положение че работното място не може без служител и трябва да се наеме законно такъв който да замества дълго отсъстващ /примерно 3 месеца/титуляр..нали?

Ако подпише ДС при Вас, договорът остава основен, а този на 8 часа при другия работодател - за допълнителен труд. Не виждам причина да променяте това, но щом държи договорът на 8 часа да е основен е нужно да прекратите този при Вас с всички произтичащи от това последици - изплащане на обезщетение по чл.224 КТ и т.н.

Няма проблем да си остане при Вас на основен трудов договор. Нужно е да подавате данни на втория работодател, за да ограничи при него осигурителния доход на лицето до максимума от 2000,00лв.

здравейте!имам следният казус.лице на основен трудов договор 8 часа е в майчинство, може ли да сключи трудов договор по чл ,111 и да си работи на 4 часа или на 8 като си остава в същото време на трудов договор при първият работодател и оттам си ползва майчинството,

Здравейте,правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден:

Здравейте,правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден:

Има право да работи, но няма да получава обезщетението до 410-те дни. Никак не съм съгласна с това писмо и така е написано, че може да се прочете и така, и така. Четете внимателно и разсъждавайте.

Ето и отговор на въпрос зададен в сайта на НОИ:

http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/976-faqbenefits10
 
Въпрос: Имам ли право да получавам парично обезщетение за бременност и раждане до 410 календарни дни и за периода на отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, ако започна работа през тези периоди по втори трудов договор?

Отговор: Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
 
На основание тази разпоредба лицата, които продължават да упражняват трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, през периодите, за които са им издадени болнични листове за временна неработоспособност или бременност и раждане (за срок до 135 календарни дни), нямат право на парично обезщетение за тези периоди.
 
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни по заявление-декларация, приложение 2 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
 
Видно от гореизложеното, ако Вие получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО по заявление-декларация, приложение 2 за остатъка от периода до 410 календарни дни, няма проблем да започнете работа по друго правоотношение и да получавате в пълен размер паричното си обезщетение при бременност и раждане.
 
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

Да, може.

Преди да ви отговоря, ще ви попитам. Защо не отворихте нова тема, а писахте тук? Извинявайте за забележката, но така се намесват в една тема различни въпроси и става огромна бъркотия.

Сега по въпроса.
 Проверете как е подавана Д1 като за втори ТД или като за основен? Ако е подавана като за основен. Правете едно писъмце и директно в ИТ да поискате разрешение за оправяне на нещата- уведомленията  НАП.
А ако не е (което е доста гадно за работника след време, но............... ) Оправяте нещата сега Вие. Прекратявате втори Тд и го назначавате на ново на основен. Това не се прави с ДС.