Ползването на отпуск за раждане е право, а не задължение. В този смисъл може да не ползва подобен отпуск. По отношение на зависналия болничен лист - не съм сигурна, но може би лекаря трябва да го анулира. Дори да остане - какви последствия би имало за лицата? Управителят не го е представил пред работодателя и не е ползвал отпуск ...