Осигуровки и данъци при дуално обучение

Здравейте,

Ще назначим ученици от 11-ти и 12-ти клас на дуално обучение с ТД по чл. 230 от КТ. Възнаграджението по ал. 6, която гласи:
(6) (Нова – ДВ, бр. 92 от 2018 г.) По време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХI клас – не по-малко от два пъти, а за ХII клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование.

Сумата, която ще им се заплаща по договор, по време на дуалното обучение облагаема ли е за ДДФЛ и осигуровки и съответно има ли разлика в %?

Здравейте,
Имам въпрос за ученици на дуално обучение, понеже се сблъсквам с това за пръв път: Ще работят по график, всеки вторник и четвъртък, та трябва ли да имат прекъсване в осигуряването (което се получава поне по 10 пъти в месеца) или мога да ги водя на график, но с осигуровки за пълен отработен месец (СИРВ на 1 месец).
Благодаря предварително на отзовалите се 

Аз го правя по чл.230 във вр. с чл.114 от КТ, но с една Д 1.
Ако в месеца има 4 дни по график за Д1 правя, че са работили четири последователни дни, а останалите са им не работни и така имате една Д1.

Аз го правя по чл.230 във вр. с чл.114 от КТ, но с една Д 1.
Ако в месеца има 4 дни по график за Д1 правя, че са работили четири последователни дни, а останалите са им не работни и така имате една Д1.

Това е незаконно. Не питам за такива варианти.

Или ще въведа отработените дни по график спрямо болничния или ще направя Д1 с няколко позиции в поле 14 и 15 . Аз не отричам варианта на Д1 в който да отразите точно дните, в които лицето е полагало труд, но също така и не виждам нищо нередно когато ученика няма отсъствия да отразя последователни дни.