Осигуровки и данъци при дуално обучение

04.10.2022, 11:30 3064 8

04.10.2022, 11:30
Публикации: 106 / 1
Здравейте,

Ще назначим ученици от 11-ти и 12-ти клас на дуално обучение с ТД по чл. 230 от КТ. Възнаграджението по ал. 6, която гласи:
(6) (Нова – ДВ, бр. 92 от 2018 г.) По време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХI клас – не по-малко от два пъти, а за ХII клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование.

Сумата, която ще им се заплаща по договор, по време на дуалното обучение облагаема ли е за ДДФЛ и осигуровки и съответно има ли разлика в %?
#1 | 07.10.2022, 11:57
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
Това са доходи от трудово правоотншение и са облагаеми по ЗДДФЛ, просто размера на възнаграждението е определен спрямо ученическата стипендия.
В прикачения файл може да прочетете и за осигуряването.
#2 | 03.10.2023, 09:15
Публикации: 5 / 0
Здравейте,
Имам въпрос за ученици на дуално обучение, понеже се сблъсквам с това за пръв път: Ще работят по график, всеки вторник и четвъртък, та трябва ли да имат прекъсване в осигуряването (което се получава поне по 10 пъти в месеца) или мога да ги водя на график, но с осигуровки за пълен отработен месец (СИРВ на 1 месец).
Благодаря предварително на отзовалите се  :smile1:
#3 | 03.10.2023, 15:08
Публикации: 2116 / 147
Здравейте,
Имам въпрос за ученици на дуално обучение, понеже се сблъсквам с това за пръв път: Ще работят по график, всеки вторник и четвъртък, та трябва ли да имат прекъсване в осигуряването (което се получава поне по 10 пъти в месеца) или мога да ги водя на график, но с осигуровки за пълен отработен месец (СИРВ на 1 месец).
Благодаря предварително на отзовалите се  :smile1:
По принцип може на СИРВ и да работят по график, но тогава трябва РВ по договара да е друго. Ако не сте го направили така, значи сте по 230 във вр.114 Кт и ще трябва да имате 2-3 Д1 всеки месец.
#4 | 03.10.2023, 15:42
Публикации: 3 / 0
Аз го правя по чл.230 във вр. с чл.114 от КТ, но с една Д 1.
Ако в месеца има 4 дни по график за Д1 правя, че са работили четири последователни дни, а останалите са им не работни и така имате една Д1.

#5 | 03.10.2023, 15:53
Публикации: 4335 / 711
Това с четирите последователни дни не е много ОК.
#6 | 03.10.2023, 17:08
Публикации: 2116 / 147
Аз го правя по чл.230 във вр. с чл.114 от КТ, но с една Д 1.
Ако в месеца има 4 дни по график за Д1 правя, че са работили четири последователни дни, а останалите са им не работни и така имате една Д1.

Това е незаконно. Не питам за такива варианти.
#7 | 03.10.2023, 17:09
Публикации: 2116 / 147
Аз го правя по чл.230 във вр. с чл.114 от КТ, но с една Д 1.
Ако в месеца има 4 дни по график за Д1 правя, че са работили четири последователни дни, а останалите са им не работни и така имате една Д1.
И като донесе болничен лист от вторник до петък какво ще правите?
#8 | 03.10.2023, 17:40
Публикации: 3 / 0
Или ще въведа отработените дни по график спрямо болничния или ще направя Д1 с няколко позиции в поле 14 и 15 . Аз не отричам варианта на Д1 в който да отразите точно дните, в които лицето е полагало труд, но също така и не виждам нищо нередно когато ученика няма отсъствия да отразя последователни дни.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група