Сумарно отчитане на РВ

СИРВ може да се прилага непрекъснато. На какъв интервал обаче се прави сравнение между фактически отработените дни и часове с полагащата се норма е вече въпрос на избор от работодателя и максималният период за това е 6 месеца.

Кт "...Отчитане на работното време
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет.
(3) (Нова - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) В случаите на ал. 2 работодателят определя период, за който се установява сумирано изчисляване на работното време, с продължителност от 1 до 4 месеца.
(4) (Нова - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) С колективен трудов договор по чл. 51б може да бъде определен период за сумираното изчисляване на работното време до 12 месеца. Браншовете и отраслите, в които може да бъде определен период за сумирано изчисляване на работното време до 12 месеца, се установяват с наредбата по ал. 2.
..."

12 месеца можеше само с КТД в определени браншове - здравеопазване, сигурност и др. подобни. За "обикновените работодатели" си е до 4 месеца.

Преди ли е било 6 месеца, че така ми е останало запаметено ?

Да, 4 месеца от 01.01.2021.

Те така направиха това отчитане, че трябва да си много отчаян или много да е необходимо отчитане за повече от месец, за да си го причиниш...

За какъв максимален период от годината може да се прилага сумарно отчитане.
Чета, че за не повече от 6 месеца.

От 1 месец до 4 месеца, а при договор до 51б КТ, може до 12м.