Попълване на ТК на жена, която е била по майчинство

12.10.2022, 14:45 2017 12

12.10.2022, 14:45
Публикации: 1223 / 70
Попълвам ТК на една майка. Постъпила на 14.10.2019г. със осн.заплата 570 лв. Вписвам я в ТК. Следващото увеличение е от 01.01.2020 -610 лв -вписвам го.Междувременно жената взема майчинството на дъщеря си , което е до 20.09.2021г.  В този случай какво вписвам в ТК-
 01.01.2020-20.09.2021г.   610 лв
и от 21.09.2021-31.03.2022 . 650 лв
01.04.2022-12.10.2022 - 710 лв.
Така ли е според вас?
#1 | 12.10.2022, 15:16
Публикации: 9299 / 1558
Да, така е
Вписваш само действителните промени.
#2 | 12.10.2022, 15:22
Публикации: 31 / 2
Не трябва ли на която дата свършва промяната, от тази дата да започва новата, напр.:
01.01.2020-21.09.2021г.   610 лв
и от 21.09.2021-01.04.2022 . 650 лв
01.04.2022-12.10.2022 - 710 лв.
#3 | 12.10.2022, 16:07
Публикации: 540 / 74
Не трябва ли на която дата свършва промяната, от тази дата да започва новата, напр.:
01.01.2020-21.09.2021г.   610 лв
и от 21.09.2021-01.04.2022 . 650 лв
01.04.2022-12.10.2022 - 710 лв.
И аз мисля, че така трябва
#4 | 13.10.2022, 10:17
Публикации: 2116 / 147
Какво е това 21.09.

Пишете си каквито са заплатите на жената.

21.09 не е дата, която Ви засяга.
Невярно е това записване
#5 | 13.10.2022, 10:18
Публикации: 2116 / 147
Вярното е  -01.01.2020-01.01.2021 -610
01.01.2021-01.04.2022-650
01.04.2022-710
#6 | 13.10.2022, 11:30
Публикации: 9299 / 1558
Вярното е  -01.01.2020-01.01.2021 -610
01.01.2021-01.04.2022-650
01.04.2022-710
Е, де :) Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

#7 | 13.10.2022, 12:59
Публикации: 2116 / 147
Е, де :) Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Естествено, че се променя по силата на ПМС. Елементарно.
#8 | 13.10.2022, 13:00
Публикации: 2116 / 147
Е, де :) Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Предлагам малко повече да почетете по отношение на изменение на трудовото правоотношение и в частност по отношение изменение на основно трудово възнаграждение и да забравите остатъците от соца, според които трябва да си на работа, за да ти се измени нещо си.
#9 | 13.10.2022, 13:01
Публикации: 2116 / 147
Е, де :) Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Вашият отговор е неверен и на всичкото отгоре показва непознаване на принципно положение.
Съжалявам, но факт!
#10 | 13.10.2022, 13:15
Публикации: 2116 / 147
Е, де :) Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Сетих се как ще разберете грешката си. Представете си, че по време на майчинството се прекрати ТД. На каква база ще изчислите обезщетението за неползван отпуск.

Справка - тълкувателното решение за обезщетението по чл.225, ал.3 КТ
#11 | 13.10.2022, 13:24
Публикации: 9299 / 1558
Представете си, че по време на майчинството се прекрати ТД. На каква база ще изчислите обезщетението за неползван отпуск.

Справка - тълкувателното решение за обезщетението по чл.225, ал.3 КТ
Точен пример някой да си хване грешката :)
Ако заплатата се вдигаше автоматично с ПМС за лица в отпуск, то в разпоредбите (в наредбата, ако не се лъжа) нямаше да има пояснение "върху не по-малко от МРЗ за момента".  Текстът "от последния месец с отработени 10 дни или договореното по ТД" щеше да е достатъчен.

ПП  Не ми се спори с Вас. Наистина четете, но често избирателно.
#12 | 13.10.2022, 16:38
Публикации: 2116 / 147
Точен пример някой да си хване грешката :)
Ако заплатата се вдигаше автоматично с ПМС за лица в отпуск, то в разпоредбите (в наредбата, ако не се лъжа) нямаше да има пояснение "върху не по-малко от МРЗ за момента".  Текстът "от последния месец с отработени 10 дни или договореното по ТД" щеше да е достатъчен.

ПП  Не ми се спори с Вас. Наистина четете, но често избирателно.

Не става с последните отработени 10 дни, в хипотеза, в която е вдигната заплатата. Няма какво да спорим. Говорим за нещо супер елементарно, което би трябвало да знаете. В момента, в който МРЗ се промени, дали е в отпуск или не работника, той има НОВАТА МРЗ, ако е бил на мрз. Не можете да паднете под МРЗ В НИКОЙ СЛУЧАЙ - ни при изчисляване на каквото и да е обезщетение, ни при изчисляване на заплата. Принципно и елементарно положение.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група