Договор - назначаване, постъпване и проверка от ИТ

Здравейте,

Фирма на 20.12.2021 г. назначава на срочен договор до 10.04.2022 г. по чл.114  лице. Дата на сключване на договора е 20.12.2021, лицето постъпва на работа на 20.12.2021 г. веднага след като уведомлението в НАП излиза и се подписва. Хипотетично ако Инспекцията по труда е ходила на проверка в деня на подписването на договора и постъпването на лицето и лицето е било на пистата (работното място) то е с заверен договор от НАП.

Въпроса ми е след време ако ИТ реши да проверява въпросната фирма и изиска документи за това лице дали ще направи проблем и евентуално да има глоба ?

Това е важно и не виждам защо мислите, че може да има глоба. Аз лично, когато сключването на договора, справката от НАП и постъпването на работа са на една и съща дата отбелязвам и часа при започване на работа на лицето.

Къде отбелязвате часа при започване на работа ? Мен ме притеснява ако да речем ИТ сега реши да проверява този договор да не каже, че лицето е работило без ТД , но то всъщност не е така.

Правя протокол за постъпване на работа - ТРЗ програмата ми да генерира и там отбелязвам. Конкретно часа съм виждала да се отбелязва и на самата справка от НАП при подписването и от лицето.

Много Ви благодаря. При бъдещи такива назначавания ще пишем и часа на постъпване.

Добре е и работното време през този първи ден да е съобразено с часа на справката - да не го водите на работа от 9 до 17, а справката да е излязла в 11 часа.

Много точно.

Датата може да се отбележи на няколко места, въпросът е в доказването на началото на работа да е след часа на справката.

Като знам как се влачи резултата понякога...
Но не мисля, че става въпрос чак за такова задълбочаване.

Да, въобще не става.

Незадълбочаването струва само 3000 лв. на моя колежка.