Нетно / основно възнаграждение в тр. договор

Здравейте, към м.01. 2020 г в трудовия договор основното възнаграждение ли се е вписвало? попаднах на случай на договор където е записано НЕТНО възнаграждение в клаузата за възнаграждение.
Това правилно ли е към тази м.01. 2020 г или е грешно и трябва да е вписано основното възнахраждение?

Благодаря! 

НЕТНОТО е резулатативна величина и няма как да се знае.

Е, айде сега, уравнение с едно "неизвестно", разбира се че има как да се знае. Освен това прочетохме КТ и разбрахме, че няма пречка да се вписва каквото и да е друго освен задължителните елементи за ТД.

Разбирам че Ви провокирам заяждане, но нямам такава цел. Няма да се занимаваме тук с формули за болнични/неплатени дни и прочие. Мисля че всички схващаме целта от гл. точка на работника. Естествено че при непълен работен месец ще има флуктуации. И естествено че може да се договори "нетното при пълен работен месец да не е по-малко от...", което ще доведе и до корекция в основното с "друг документ", но поне няма да "пада", щото примерно "са дигнали осигурителните вноски".

Нямах за цел да се заяждам. Просто законодателството и цялата методология на изчисления започва с основната заплата. Иначе сте прав/а, че договорено нетно би било от полза за служителите. Ние пък имаме затруднения със задължителния клас прослужено време, тъй като сме чуждестранна фирма и прилагаме съвсем различен модел на изчисление. Но някак си сме се пригодили. Балансираме м/у БГ законодателство и вътрешна политика на заплащане.

Интересно е за балансирането, но проблемите с чуждестранните фирми стават, когато не се познава българското законодателство и какво може и какво не може.

Това добре, ама не работите ли по българското законодателство? Не сте ли някаква местна единица-ЮЛ, регистрирана тук?

Неточно съм го написала. Българско дружество с майка от ЕС. Разбира се, че изцяло се съобразяваме с БГ законодателството.