Размер обезщетение до 410 дни.

15.01.2023, 15:18 1296 10

15.01.2023, 15:18
Публикации: 10 / 0
Здравейте,
лице работи по трудов договор, този месец започва дейност и като СОЛ.
През м.05.2023 ще излезе в болнични за майчинство. Има 12 м. ОС. Ако заяви осигуряване и за ОЗМ, ще се осигурява на МОД за СОЛ, как ще се изчисли обезщетението от това основание - 20 месеца МРЗ и 4 месеца вноски за ОЗМ пак на МОД за СОЛ и разделени на дните х 90%.
Т.е. ще получи приблизително към 600 лв., нали се изчисява за всяко отношение поотделно,  или ще получи само спряма дохода на вноските за четирите месеца, т.е. нещо около 100 лв.? Много моля да споделите?
#1 | 15.01.2023, 15:24
Публикации: 10 / 0
1
#2 | 15.01.2023, 15:33
Публикации: 10 / 0
#3 | 15.01.2023, 15:57
Публикации: 10 / 0
Ще има ли право на обезщетение като СОЛ?
#4 | 15.01.2023, 17:47
Публикации: 9517 / 1614
Ако се осигурява за ОЗМ, защо да няма?
Освен ако при проверка се установи, че като СОЛ не е имала дейност и не е подлежала на самоосигуряване.
#5 | 15.01.2023, 18:59
Публикации: 10 / 0
Да, и аз смятам, че трябва да има. Ще има дейност, но колебанието е дали осигуряването да е с ОЗМ или без. Не знам как се определя обезщететието само на това основание, дали за липсващите назад месеци в определянето на обезщетението ако е с ОЗМ ще се вземе в предвид МОД за СОЛ, или лицето се смята за осигурено за този риск от  трудовият договор и като СОЛ ще получи обезщетение само на база дохода от м.01. до първия болничен. Ако е така няма смисъл да се осигурява с ОЗМ.
Тя ще се осигурява на МОД за СОЛ. Горе във въпроса съм писала разликата, която би се получила.
Ако обезщетението е към 100 лв. няма смисъл от ОЗМ.
#6 | 15.01.2023, 19:12
Публикации: 10 / 0
Никой ли не е имал  случай с осигуряване на две основания, като едното да е запчнало доста по късно, т.е. е по-малко от 24 месеца за да сподели, аз мися че трябва за се вземе в предвид МОД за СОЛ назад, но има колеги на друго мнение. Смятат, че 90% от общия доход и сътветно от СОЛ само дохода за тези 4 месеца.
#7 | 15.01.2023, 19:35
Публикации: 9517 / 1614
 Смятат, че 90% от общия доход и сътветно от СОЛ само дохода за тези 4 месеца.
И аз мисля, че е така, но не съм съвсем сигурна.
Относно избора на осигурителните рискове при самоосигуряването - от значение е и какво смятате да правите с дейността, поради която сте СОЛ, през следващите две години - ще си гледате детето, ще работите, няма да работите и ще спрете осигуряването....
#8 | 15.01.2023, 20:36
Публикации: 10 / 0
Благодаря, другото изгежда нелогично, но този текст в наредбата
(4) Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са
осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест
по повече от едно правоотношение/ основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко
от правоотношенията или за всяко от основанията.
Това значи ли, че всяко основание се гледа самостоятелно? И се следи само общо да не е под МРЗ и над 3400 лв.
#9 | 19.05.2024, 14:07
Публикации: 2 / 0
Здравейте, пиша в тази тема, защото моето положение е подобно но по обратен начин. Ще бъда безкрайно благодарна и силно се надявам, че някой ще може да отговори на запитването ми, защото така и не получих абсолютно конкретен отговор от консултации с двама счетоводители и един адвокат.
Ако Вие вече сте преминали през въпросното изчисление от НОИ и знаете отговора, ще ми е най-полезно.
Ситуацията ми е следната: от няколко години имам ЕООД, в което се самоосигурявам като собственик и управител на минималния осигурителен доход. Поради желанието ми да забременея, поне от 3 години се осигурявам и за този риск. От 3 месеца ме назначиха и на трудов договор. Въпреки трудовия договор, аз продължавам да си се самоосигурявам в ЕООД-то. Въпреки тези 3 месеца обаче с повишен осигурителен доход, ако се калкулира среднодневното обезщетение за майчинство на база на последните 24 месеца, то пак излиза със стойността на минималната работна заплата от 933лв. на месец.
Края на идващата седмица ще излизам в болничен преди раждане. Въпросът ми е: ако си пусна болничните и в институцията където съм на трудов договор и в моето ЕООД, т.е. следвам описаното в чл. 31 ал. 4 от НПОПДОО и чл. 8 ал. 1 от НМЕ за излизане в майчинство в условие на две правоотношения/основания, то това обезщетение от 933лв. ще се калкулира ли два пъти за двете основания и ще се изплаща ли двойно, или ще се раздели по някакъв начин между двете основания?
Задавам този въпрос, защото ако не се калкулира и изплаща двойно, за мен ще е по-добре ако си спра самоосигуряването, за да не се налага да продължавам да си плащам здравни осигуровки и като самоосигуряващо се лице от полагаемите ми се 933лв. на месец, при положение, че здравни ще ми бъдат изплащани от институцията, в която съм по трудов договор.
#10 | 20.05.2024, 10:26
Публикации: 6704 / 670
Два пъти по 933 лева - изключено. Ще получавате общо от двете осигурявания 933 лева.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група