Изчисляване на платен отпуск при непълна година

17.05.2023, 16:33 4551 44

#20 | 17.05.2023, 16:33
Публикации: 122 / 22
Извинявам се, че съм написала отговора си в полето на цитат от Jane!
Това е моят текст:
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.

За 2022 има право на 90 раб дни със стаж неплатен отпуск.
#21 | 17.05.2023, 16:54
Публикации: 122 / 22
Периодът, през който се води на работа, е от 01.01., като има 30 дни неплатен със стаж от 03.01. до 11.02., след това е на работа до 24.08. и от 25.08. излиза в неплатен без стаж. Полагаемите дни платен отпуск са 30 за година.
За 2022 г има право на 90 работни дни неплатен отпуск със стаж.
#22 | 17.05.2023, 16:56
Публикации: 2116 / 147
Това наистина ли е така???

Да, наистина е така, но има и друго. При повече от един отработен месец, последния се счита пълен, при отработени над 1/2 работни дни.
На база това, трябва да дадете за 08 стаж, т.е. 30*8/12, което е 20 дни.
Не е сложно.
#23 | 17.05.2023, 16:58
Публикации: 2116 / 147
Моля за съвет по въпроса как се изчислява полагаем платен отпуск при непълна година, когато служител е ползвал няколко месеца неплатен отпуск без стаж в предходната година ( от 25.08. до 31.12.)
Ако му се полагат 30 дни платен отпуск годишно, следователно има по 30/12=2,5 дни месечно. Умножаваме броя на месеците, в които е работил или бил в неплатен със стаж, по 2,5 дни и прибавяме полагаемите дни за непълния месец август.
Как обаче се изчисляват полагаемите дни за непълния месец? Като 2,5 разделим на 30 дни (или на 31, защото месецът е с 31 дни) и умножим по 25? Или гледаме броя отработени дни, а не календарни, спрямо броя на работните дни в месеца, които са общо 23?
Мисля обаче, че софтуерът смята полагаем отпуск, като вземе сумарно за годината броя отработени дни и ги съотнесе към общия брой дни за годината, а не ги смята помесечно и така се получава разлика, която ощетява служителя с един ден и той има претенции към нас. Ако се смята помесечно, има 7х2,5=17,5 плюс 2 дни за м.август = 19,5 дни, което се закръгля на 20 дни. Според софтуера са малко под 19,5 или се закръгля на 19.
Как е правилно да се изчисли?
И никога не се изчислявало правото на отпуск по начина, по който смятате Вие. Смятате стажа и чак тогава при толкова МЕСЕЦА, колко дни пропонционално.
#24 | 17.05.2023, 17:17
Публикации: 122 / 22
Да, наистина е така, но има и друго. При повече от един отработен месец, последния се счита пълен, при отработени над 1/2 работни дни.
На база това, трябва да дадете за 08 стаж, т.е. 30*8/12, което е 20 дни.
Не е сложно.

Това важи при прекратяване на договора по отношение на обезщетението по чл.224 за неползван отпуск. Случая не е такъв и август не се счита за пълен месец.
#25 | 18.05.2023, 11:38
Публикации: 39 / 0
2022 г - от 01 до 03-ти са неработни дни. Няма как неплатения да е от 03.01.
Как е влязъл в сила договора изобщо? Кога е сключен?
Иначе и аз клоня към 19 дни.
Извинявам се, моя е грешката, че съм написала от 03.01. Той е бил неработен ден. От 04.01. е започнал неплатен отпуск. Договорът си е сключен много години преди това.
#26 | 18.05.2023, 11:40
Публикации: 39 / 0
За 2022 г има право на 90 работни дни неплатен отпуск със стаж.
Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!
#27 | 18.05.2023, 13:03
Публикации: 721 / 96
Достатъчно мнения се изказаха, за да се ориентирате. Нещата опират до закръгление и бих заложила на 19 дни.
#28 | 18.05.2023, 13:58
Публикации: 2116 / 147
Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!

30*8/12 - не можете да го изчислите ли, колега? -20 е.
Сменете професията, тогава.
Ако беше до 10.08, щеше да 30*7/12.
НСОРЗ отворихте ли?
#29 | 18.05.2023, 14:05
Публикации: 721 / 96
30*8/12 - не можете да го изчислите ли, колега? -20 е.
НСОРЗ отворихте ли?

 
Това важи при прекратяване на договора по отношение на обезщетението по чл.224 за неползван отпуск. Случая не е такъв и август не се счита за пълен месец.
#30 | 18.05.2023, 14:43
Публикации: 2116 / 147


Значи тогава 7 месеца.
#31 | 18.05.2023, 15:01
Публикации: 721 / 96
Значи тогава 7 месеца.

Нищо такова не значи. ТС си е колкото е, но за непълния месец не даваме "пълна" отпуска, а пропорционално на дните.
#32 | 18.05.2023, 15:06
Публикации: 2116 / 147
Нищо такова не значи. ТС си е колкото е, но за непълния месец не даваме "пълна" отпуска, а пропорционално на дните.

Дрън, дрън.
Пропорционалност на дните няма, освен при тд в администрацията и държавен служител. Там са дни в трудов/служебен стаж, спрямо работни дни за годината. В КТ няма такова чудо. Четете, четете, не си измисляйте нов КТ!
#33 | 18.05.2023, 16:44
Публикации: 39 / 0
30*8/12 - не можете да го изчислите ли, колега? -20 е.
Сменете професията, тогава.
Ако беше до 10.08, щеше да 30*7/12.
НСОРЗ отворихте ли?
НСОРЗ ли трябва да отворя според Вас?
#34 | 18.05.2023, 17:14
Публикации: 122 / 22
Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!

Точния алгоритъм е първо да изчислите правилно трудовия стаж за 2022, като за тези 90 работни дни неплатен отпуск зачетени за трудов стаж също има право на платен отпуск.
От 03.01 до 11.02.2022 г са 29 дни неплатен, а не 30. От там нататък изчислете до кога му е неплатения отпуск със стаж и колко му е общия трудов стаж за 2022 г.
#35 | 18.05.2023, 17:35
Публикации: 122 / 22
Дрън, дрън.
Пропорционалност на дните няма, освен при тд в администрацията и държавен служител. Там са дни в трудов/служебен стаж, спрямо работни дни за годината. В КТ няма такова чудо. Четете, четете, не си измисляйте нов КТ!

Ние си четеме достатъчно, а вие бъркате ситуациите. Няма прекратен договор, както и няма новоназначен служител. Човека има прекъсване на трудовия стаж, след което си продължава да работи и да си натрупва стаж. Така че си се смятат и дните.
#36 | 18.05.2023, 17:44
Публикации: 122 / 22
Дрън, дрън.
Пропорционалност на дните няма, освен при тд в администрацията и държавен служител. Там са дни в трудов/служебен стаж, спрямо работни дни за годината. В КТ няма такова чудо. Четете, четете, не си измисляйте нов КТ!

А вие може да прочетете НРВПО - чл. 22
л. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 4 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 4-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 4-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 4-месечен трудов стаж, [u]като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.[/u]
#37 | 18.05.2023, 17:53
Публикации: 39 / 0
Точния алгоритъм е първо да изчислите правилно трудовия стаж за 2022, като за тези 90 работни дни неплатен отпуск зачетени за трудов стаж също има право на платен отпуск.
От 03.01 до 11.02.2022 г са 29 дни неплатен, а не 30. От там нататък изчислете до кога му е неплатения отпуск със стаж и колко му е общия трудов стаж за 2022 г.
Благодаря Ви! Всичко това е така и е ясно! Както е ясно и че сте напълно права, че полагаемият отпуск е пропорционален на трудовия стаж според НРВПО!
За конкретните дати на неплатения отпуск в началото на 2022-ра също сте права, но аз се извиних, че грешката е моя при писането на поста тук. Иначе са си 30 дни от 04.01.
Объркването дойде от изчислението на полагаемия отпуск при непълен месец, когато например имате трудов стаж даден брой месеци плюс даден брой дни. Ясно е, че този брой дни, които не съставят пълен месец се изчисляват пропорционално на дните в месеца. И явно се взима предвид чл.9 ал.4 НРВПО, както по-горе беше цитирала Magrat, а именно - смята се пропорционално на 21 работни дни за месеца (при петдневна работна седмица).
Аз исках да се уточни пропорционално на 21 дни ли се изчислява или пропорционално на 23 например, както е случаят с броя на работните дни през август. След справки с юриста ни, който твърди, че е говорил с МТСП, се установи, че полагаемите дни при непълен месец се изчисляват пропорционално на 21 работни дни.
#38 | 18.05.2023, 18:21
Публикации: 2116 / 147
Благодаря Ви! Всичко това е така и е ясно! Както е ясно и че сте напълно права, че полагаемият отпуск е пропорционален на трудовия стаж според НРВПО!
За конкретните дати на неплатения отпуск в началото на 2022-ра също сте права, но аз се извиних, че грешката е моя при писането на поста тук. Иначе са си 30 дни от 04.01.
Объркването дойде от изчислението на полагаемия отпуск при непълен месец, когато например имате трудов стаж даден брой месеци плюс даден брой дни. Ясно е, че този брой дни, които не съставят пълен месец се изчисляват пропорционално на дните в месеца. И явно се взима предвид чл.9 ал.4 НРВПО, както по-горе беше цитирала Magrat, а именно - смята се пропорционално на 21 работни дни за месеца (при петдневна работна седмица).
Аз исках да се уточни пропорционално на 21 дни ли се изчислява или пропорционално на 23 например, както е случаят с броя на работните дни през август. След справки с юриста ни, който твърди, че е говорил с МТСП, се установи, че полагаемите дни при непълен месец се изчисляват пропорционално на 21 работни дни.

Невярно. Юристът да си хвърли дипломата. Винаги е било и сега е, пропорционално на пълните месеци и няма вариант да се добавя за непълни.
#39 | 19.05.2023, 10:26
Публикации: 122 / 22
Благодаря Ви! Всичко това е така и е ясно! Както е ясно и че сте напълно права, че полагаемият отпуск е пропорционален на трудовия стаж според НРВПО!
За конкретните дати на неплатения отпуск в началото на 2022-ра също сте права, но аз се извиних, че грешката е моя при писането на поста тук. Иначе са си 30 дни от 04.01.
Объркването дойде от изчислението на полагаемия отпуск при непълен месец, когато например имате трудов стаж даден брой месеци плюс даден брой дни. Ясно е, че този брой дни, които не съставят пълен месец се изчисляват пропорционално на дните в месеца. И явно се взима предвид чл.9 ал.4 НРВПО, както по-горе беше цитирала Magrat, а именно - смята се пропорционално на 21 работни дни за месеца (при петдневна работна седмица).
Аз исках да се уточни пропорционално на 21 дни ли се изчислява или пропорционално на 23 например, както е случаят с броя на работните дни през август. След справки с юриста ни, който твърди, че е говорил с МТСП, се установи, че полагаемите дни при непълен месец се изчисляват пропорционално на 21 работни дни.

Не би трябвало, защото трудовия стаж не е в работни дни а в календарни, като един месец трудов стаж се равнява на 30 дни. Аз бих го сметнала - от 01.01 има 30 дни неплатен със стаж, след което работи и от 25.08 излиза пак в неплатен. Още 60 дни неплатен със стаж са до 18.11.2022 вкл, след което е без стаж до края на годината.

От 01.01-18.11.2022 - 10 м и 18 дни трудов стаж. Това са приблизително 10 м и половина. 30/12*10,5 = 26.25 = 26 дни платен отпуск.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група